Автомобильный транспорт Армении. Система оплаты труда: состояние и перспективы. Монография. Валентина Подхалюзина

оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов. Для эффективной деятельности руководство компании должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Одним из основных мотиваторов труда работников являются материальные поощрения в форме заработной платы предприятий к возникающим проблемам и перепадам рыночной конъюнктуры.

      Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства.

      Целью работы является изучить теоретические аспекты труда, проанализировать особенности организации труда водителей на городском автобусном транспорте города Ереван и оценить сложность труда водителей с целью совершенствования оплаты труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи.

      – Рассмотреть экономическую сущность и функции заработной платы.

      – Провести анализ организации труда водителей в Армении, сложности работы, условии труда водителей и разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.

      – Собрать данные о трассе маршрута в Ереване и определить транспортные ситуации на маршруте.

      – Рассчитать сложность реализации алгоритма каждой транспортной операции и определить сложность каждой ситуации.

      – Рассчитать энергозатраты водителя при работе на маршруте и установить рациональный режим труда и отдыха.

      – Построить обобщенный показатель оценки сложности труда водителей и разработать контрактную систему оплаты труда.

      Объектом исследования является система городского пассажирского транспорта Армении.

      Предметом исследования является оценка сложности труда и расчет оплаты труда водителей общественного транспорта в Армении.

      В данной работе был использован алгоритмический подход к анализу и оценке трудовой деятельности. Алгоритм представляет собой формализованную запись деятельности и может быть изображен в виде логической схемы.

      Задачей автомобильного транспорта является полное и своевременное удовлетворение потребности человек в перевозках. Важную роль в этом играет водитель.

      Труд является сложным социально-экономическим явлением. Труд- это процесс воздействия человека на предметы труда с целью удовлетворения своих потребностей. Сложность труда – основная объективная характеристика качества труда, отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется содержанием процесса труда т.е. составом выполняемых функций и особенно наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе: проявляется в требованиях к квалификации исполнителей – их общей и специальной подготовке к трудовым навыкам.

      Актуальность оценки сложности труда водителя обуславливается тем, что в настоящее время для регулярного автобусного транспорта характерны определенные недостатки, которые оказываются на эффективности и качестве его работы. Одним из недостатков в работе автобусного транспорта является неполная удовлетворенность водителей условиями, режимом труда и его оплатой. Особенностями измерения сложности труда водителей является необходимость отражения физических и психических нагрузок, действующих на водителя, а также специфика состава трудового процесса.

      Изучив организацию труда, проектирование и внедрение его мероприятий, нам следует учитывать их значение в качестве фактора экономического роста, который определяет условия сохранения здоровья работников, повышения их работоспособности и привлекательности труда как формы развития современных производственных отношений.

      Кроме основных категорий, направлений и закономерностей совершенствования процессов труда каждая отрасль имеет свои особенности организации труда. Работники, занятые в данной отрасли решают очень важную задачу: они удовлетворяют потребности общества в перевозках грузов и пассажиров.

      Правильная организация труда позволяет увеличить производительность труда водителя и качество транспортных услуг, оказываемых автотранспортными предприятиями, т.е. качество перевозки пассажиров. Правильная организации труда на автотранспортном предприятие (АТП), а также правильное установление режимов труда и отдыха водителей зависит в первую очередь уровень безопасности пассажиров.

      1. Теоретические аспекты оплаты труда

      Суть понятия «заработная плата» сложна и многогранна, поэтому необходимо рассматривать ее с разных точек зрения.

      С точки зрения экономики