Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь

к «синим», то вам нужно искать «синюю» компанию.

      Уровень 3: социальные потребности. Когда в жизни все стабильно и удовлетворительный уровень комфорта, становятся важны другие категории: коллектив, общение, командная работа, поддержка, общее дело. Уже недостаточно работать просто за деньги. Если отношения внутри коллектива работнику не понравятся, он спокойно уволится и найдет более подходящий вариант.

      По спиральной динамике это «фиолетовый» уровень – человеку важно быть частью команды.

      Уровень 4: потребность в уважении и признании. Чем «выше» мы поднимаемся по пирамиде потребностей, тем выше становятся запросы. На этом уровне для человека важен профессиональный рост и карьера. Он хочет делиться своими знаниями и опытом. Важно, чтобы все это подкреплялось деньгами и повышением социального статуса. Вероятнее всего по спиральной динамике это «оранжевый» уровень – ориентация на достижения. Если это вы, то и компания должна быть соответствующая – позволяющая расти профессионально и финансово.

      Перед тем, как отправлять резюме, очень важно убедиться, что компания имеет все ресурсы, чтобы «закрыть» ваши потребности. Если для вас действительно важен карьерный рост, то вам не подойдет «семейный бизнес» или маленькая компания с бессменным руководством.

      Конечно, компания вашей мечты может быть небольшой, но очень амбициозной (важно: с оправданными амбициями). Или же наоборот, можно ошибиться, понадеявшись, что компания большая – а на самом деле она просто «синяя» или «красная», и быстрых результатов добиться в ней просто невозможно. Поэтому очень важно, во-первых, правильно продиагностировать себя, а во-вторых, каждую компанию, куда бы вы хотели попасть на собеседование.

      Уровень 5: творчество. Для человека важны не столько деньги, сколько возможность заниматься тем, что ему действительно нравится. Он хочет, чтобы в работе присутствовала творческая составляющая. Хочет делать что-то действительно классное, уникальное. Хочет принимать участие в модном творческом проекте или создать свой.

      Этот и следующие уровни похожи на «желтую спираль».

      Уровень 6: эстетические потребности. Возможно, для кого-то это прозвучит странно, но в какой-то момент на первый план выходит желание работать в хорошей атмосфере, в красивом месте, в стильной обстановке, с модными объектами, на природе, в исторических и красивых местах, и так далее… Человек ищет такое место работы, чтобы хотелось туда возвращаться снова и снова, чтобы там была прекрасная атмосфера, и душа радовалась каждой минуте.

      Вспомните дорогие бутики одежды или аксессуаров, оригинальные офисы тур. фирм, детские магазинчики, авторские кофейни – для кого-то действительно важно место, эстетика, гармония! Когда закрыты предыдущие пять уровней потребностей, душа просит красоты. Такой человек никогда не согласится работать в маленьком душном кабинете без окон или в промзоне с видом