Тест-драйв собеседования. Как превратить собеседование в эффективные переговоры. Ирина Добрынь

история: я несколько раз попадала в «оранжевые» организации, но всякий раз чувствовала тотальный дисбаланс и не задерживалась там надолго. В то время, когда все остальные сотрудники работали на результат, ставили цели и достигали их, зарабатывали деньги, я страдала от несовершенства мира, искала life&work balance и прокрастинировала. Компания не проходила испытательный срок, и я увольнялась.

      Зеленый: гармония, баланс, равенство.

      Что ищет человек: гармония, любовь. Воссоединение ради взаимного развития. Осознание, принадлежность. Тотальное принятие, экология, личностный рост, консенсус, взаимопонимание, сотрудничество.

      Основная тема: жить в мире и согласии с другими людьми. Равенство и право на существование всех людей и точек зрения.

      Проявление в бизнесе: чувство общности, отсутствие индивидуальной конкуренции. Лидер с гуманистическим мышлением. Помощь и поддержка. Тотальное принятие личности: несоблюдение этого рассматривается как незрелость.

      Мотивация: человеческие отношения и гармония – с собой, с окружением и средой.

      Примеры: страны Северной Европы, экогологичные общества, «Гринпис». 10% населении, 5% власти.

      Моя история: в моей жизни был один «зеленый» проект – шоу-румы и магазин дизайнерских вещей «Борщ в огне!» в Санкт-Петербурге. Уникальный прекрасный опыт проживания бизнеса через любовь, принятие и уникальность каждого участника (дизайнера). Мы до сих пор вспоминаем этот период с улыбкой и продолжаем дружить с нашими дизайнерами.

      Желтый: творчество, естественная спонтанность бытия.

      Что ищет человек: независимость, самодостаточность, встроенность в жизненную систему, знание, поток, самореализация, естественность, развитие, широта взгляда, интерес.

      Основная тема: живи полно и ответственно как тот, кто ты есть и кем учишься быть!

      Проявление в бизнесе: организация-новатор. Деятельность подчинена стратегии. Скорее всего «желтый» уже никогда не будет наемным сотрудником, но с ним можно договориться, если ему будет интересна «игра».

      Мотивация: развитие, интеграция и согласованность. Стремление к взаимного выигрышу и истинному сотрудничеству.

      Примеры: научное сообщество, прогрессивные политики, высокотехнологичные сектора экономики. 3% населения, 1% власти.

      Моя история: мне повезло: я – «желтая» и на данный момент жизни работаю в «желтой» организации. Мы с руководителем шутим, что совершенно случайно притянулись на ценностном уровне. Недавно я хотела уволиться, но «желтые» аргументы руководства на меня подействовали так, что я без сомнений осталась развивать проект. Потому-что мне действительно «интересна игра», потому-что сотрудничество абсолютно взаимовыгодное, потому-что здесь есть ответственность за каждое слово и действие.

      Бирюзовый: единство с миром, общепланетарные заботы.

      Что ищет человек: глобальное