Модернизация экономики и управления. Книга 1. Коллектив авторов

преимущества в 12 АТО города Ставрополя Ставропольского края, нами были выделены три главных компоненты:

      • F1 – оценка состояния ресурсного обеспечения процесса производства транспортных услуг;

      • F2 – оценка финансовой устойчивости и эффективности функционирования АТО на рынке транспортных услуг;

      • F3 – оценка уровня организации доставки грузов.

      Глава II

      Занятость и этноэкономика региона

      Занятость – это не только экономическая категория, но и важнейшая социальная характеристика развития страны: положение человека в обществе, возможность его самореализации, получения средств существования, а в целом – основа стабильности общественного развития. В связи с серьезным снижением темпов роста экономики в условиях экономического кризиса под угрозой оказывается занятость значительных контингентов работающих. В такой ситуации прогнозы развития рынка труда и возникающих здесь рисков являются важнейшей частью государственного управления и переходят из разряда социально-экономических в разряд социально-политических задач. Сохранение занятости как основы социальной стабильности представляется властям первоочередной задачей. Важнейшие вопросы состоят в том, насколько объективно необходимо обеспечение стабильности занятости, или для России важнее осуществить реструктуризацию экономики, которую невозможно представить без значительного перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики и роста структурной безработицы [1].

      Основным видом занятости трудоспособного населения является непосредственное участие в создании общественного продукта или национального дохода, обеспечивающего воспроизводство жизни общества в целом и каждого индивида в отдельности за счет оплаты его занятости в процессе совместного трудового воспроизводства жизни общества.

      Вспомогательный (инструментальный) вид занятости – это занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики, морали, быта и физического развития людей.

      Выделяют две формы занятости: стандартную (типичную) и нетипичную (гибкую) [1].

      Стандартная форма занятости характеризуется следующими чертами:

      • работа у одного работодателя;

      • работа в производственном помещении работодателя;

      • стандартная нагрузка в течение дня, недели, года.

      Нетипичная форма занятости может быть нескольких видов:

      • частичная – неполная трудовая нагрузка;

      • временная:

      • на определенный срок;

      • сезонная работа;

      • командировочная занятость;

      • случайная работа.

      Правовые основы формирования и реализации государственной политики в области занятости составляют следующие международные акты, федеральные законы и подзаконные акты:

      1) ратифицированные Российской Федерацией 11 апреля 1998 года РФ конвенции Международной организации труда – Конвенция 1947 года об инспекции труда (Конвенция № 81), Конвенция 1978 года о регулировании вопросов труда (Конвенция