Законы СССР. Трудовой кодекс. Игорь Николаевич Цзю

и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 21.3 настоящего Кодекса устанавливается Государственной Службой СССР.

      Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее – взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путём использования:

      цифровой платформы «Работа в СССР», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы «Работа в СССР» в целях осуществления электронного документооборота;

      информационной системы работодателя в случае её применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

      Работодатель несёт расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.

      Статья 21.2. Порядок введения электронного документооборота и приёма на работу к работодателю, использующему электронный документооборот

      Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.

      Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:

      сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;

      порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);

      перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;

      срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.

      Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 371 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:

      сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учётом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления;

      порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия