Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаПроект «Феникс». Роман о том, как DevOps меняет бизнес к лучшему
Билл – IT-менеджер в компании Parts Unlimited. Утро вторника, по дороге в офис его застает врасплох звонок от генерального директора. Новая IT-инициатива компании, под кодовым называнием «Проект Феникс», – имеет критическое значение для Parts Unlimited, но проект явно выходит за рамки возможностей бюджета и очень сильно не укладывается в сроки. Генеральный директор хочет, чтобы Билл уладил все проблемы за 90 дней, или же весь отдел Билла будет уволен. С помощью перспективного члена команды и своей мистической философии Трех Путей Билл начинает видеть, что работа в IT имеет гораздо больше общего с работой завода, чем он когда-либо мог представить. Часы тикают, и Билл должен наладить связи между разными отделами компании, правильно выстроить работу и эффективно решить бесчисленные проблемы, возникающие в Parts Unlimited.
Точка роста. От малого бизнеса до корпорации
Эта книга будет, безусловно, полезна профессиональным менеджерам, хотя примерно половина из того, о чем здесь написано, хорошему менеджеру должна быть известна по определению, иначе вам зря платят заработную плату. Вторая половина нужна, только если вы задумываетесь об открытии собственного дела. Наверное, интересно будет читать данное произведение научным работникам и тем, кто ищет что-то новое в области управления. Скорее всего, вам будет что взять для своей курсовой или дипломной работы, а может быть, и для диссертации. Но есть те, для кого специально написана эта книга – это настоящие и будущие вла-дельцы бизнеса. Владелец бизнеса – это профессия, точно такая же, как и любая другая. Согласитесь, если вы владеете бизнесом, зарабатываете этим на жизнь и эта деятельность занимает все ваше рабочее время – значит, вы профессиональный владелец бизнеса. Если это так, то необходимо согласиться с тем, что владелец бизнеса – это профессия и этой профессии нужно учиться, как и любой другой. Принято считать, что владельцем бизнеса может быть любой человек и для этого не нужны специальные знания – все получится само собой. В определенной степени это так. Можно без особых проблем зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью и стать его формальным владельцем, однако как долго проживет такой бизнес и как долго вы будете им владеть? Эта книга для тех, кто не хочет занимать место в бежевых рядах «офисного планктона» и понимает, что свою уникальную и единственную жизнь лучше потратить не на попытки восхождения к чужим пирамидам власти и успеха, а на создание своей собственной. Для тех, кто не может найти четкий ответ на вопрос: почему дела в собственном бизнесе идут не так, как хочется, и что нужно изменить. Для тех, кто задумался над передачей управления собственным бизнесом наемному менеджеру, но не уверен в том, как сделать это правильно и с минимальными рисками.
Абсолютный мотиватор
В книге даётся пошаговая технология мотивации ваших подчинённых, начальников и вас лично на базе методик спецслужб, а также: – упражнения, помогающие внедрить материал книги; – майнд-карты (mind maps) к каждой главе; – много примеров из жизни российских компаний; – ответы на часто задаваемые вопросы; – 5 страшных пороков команды и способы их преодоления; – план трансформации вашего персонала в преданную профессиональную команду. Инструменты из книги как автомат Калашникова, как маленькое чёрное платье, которое, по словам Коко Шанель, должно быть в гардеробе любой девушки, действуют быстро, точно, убойно и безотказно. Предназначено для руководителей высшего и среднего звена.
Entrenamiento para vendedores
El sistema de entrenamiento propuesto en este libro es eficaz, fácil y sencillo; sin embargo, requiere disciplina y dedicación. Si usted sigue la metodología sugerida, logrará ser un vendedor profesional, mejorará la relación con sus clientes, organizará mejor su trabajo y, con seguridad, disfrutará mucho más su carrera en ventas.
El éxito de las empresas está en manos de sus vendedores, de la impecable relación que éstos tengan con los clientes y de su capacidad de hacer la diferencia en productos que se asemejan entre sí.
Ese éxito, en gran parte depende de los vendedores y a su vez el éxito del vendedor depende de su formación y habilidad en el proceso de la venta; ambas cualidades se consiguen gracias a un entrenamiento eficiente y eficaz y que, por lo tanto, ayude a generar buenos hábitos en el trabajo.
La metodología expuesta en este libro ha sido probada por los autores llevando el entrenamiento a más de 19.800 vendedores desde hace 18 años en veinte países: Argentina, Brasil, Barbados, Chile, Costa Rica, Canadá, Colombia, Estados Unidos, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Paraguay, Perú, Trinidad y Tobago y Venezuela.
La adopción oficial del entrenamiento por parte de reconocidas multinacionales de América Latina es prueba de la eficacia de la metodología utilizada en Entrenamiento para Vendedores basado en casos reales.
La metodología contribuye a:
Profesionalizar la venta mediante el desarrollo de las habilidades personales. Conocer herramientas eficaces y crear hábitos que le permitan al vendedor desenvolverse con naturalidad en el proceso de la venta. Evitar improvisaciones frente al cliente. Establecer una diferencia real en la ejecución de su trabajo con respecto al común de los vendedores del medio.
50+ психологических техник на каждый день. Часть 5
Данное пособие – набор техник, методик, упражнений, которые могут быть полезны в работе психолога, консультанта или психотерапевта. Вы найдете богатый материал для работы с такими темами как психосоматика, страхи, агрессия, горе, депрессия, стыд, обиды, отношения, зависимости, привязанности, самооценка, уверенность в себе, смысл жизни и многое многое другое. Данные техники пришли из разных направлений психотерапии, при этом гармонично сочетаются друг с другом.
HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.
Bilanzierung case by case
Die handelsrechtlichen Grundsätze ordnungsmäßiger Bilanzierung (GoB), die auch die Steuerbilanz prägen, und die International Financial Reporting Standards (IFRS) bilden die zentralen Regelwerke der Rechnungslegung in Deutschland. Das Buch vermittelt beide Bilanzsysteme systematisch und fallorientiert. Nach einem einführenden Fall werden in 13 Fällen aus den Bereichen Aktivierung, Passivierung und Bewertung die wesentlichen Unterschiede vermittelt. Für die 10. Auflage wurden die Fälle 1, 4, 5 und 9 neu konzipiert, alle übrigen Fälle aktualisiert und hinsichtlich der neuesten Rechtsprechung und Literatur ergänzt.
How our economy really works
These questions have confronted the UK economy for decades without resolution by governments of the right or left. It is the failure of economics, the author argues. Economists have long asserted that three factors of production, land, labour and capital, lie at the root of their subject. Yet in the development of the subject into theories and practical applications there has been a thorough analysis of labour and capital but a grievous omission of the factor of land. This is reflected in the minimal place it holds in modern textbooks, in popular discussion and political debate. Much of the argument about major issues, like industrial policy, the distribution of wealth and income and government policy reverts to a polarised struggle between two antagonists, labour and capital. The third factor, land, hides in the background unacknowledged yet exerting a major influence on the outcome of the whole economic process. What needs to change, the author argues, are deeply embedded features, which have generally been established for a very long time. They are principally the taxation system, the land tenure system, and the banking system. This can be initiated through a reform of taxation.
4 главных канала продаж для e-commerce
91 выпуск подкаста ПРОДУКТИВНЫЙ РОМАН. 4 главных канала продаж для e-commerce Как и где использовать PPC рекламу? Как продвигаться в поисковых системах? Как размещаться на прайс-агрегаторах и маркетплейсах? Как удерживать клиентов? Смотри видео:roman.ua/podcast/produktivnyj-roman-91/ Знаешь интересного гостя? Заполни форму «предложить гостя» – roman.ua/offer-the-guest/