Mujeres y negocios. Andrea Linardi

a los negocios, y de este modo lograr un cambio de su presencia en las organizaciones.

      Necesitamos tomar mayor conciencia de la importancia de la persona como eje central en las empresas, abandonando el clásico esquema piramidal centralizado en la autoridad de los jefes, e ir por un sistema de decisiones compartidas basado en el involucramiento y compromiso de los empleados. Esto es posible si logramos comunicarnos y acercarnos a cada integrante de nuestros equipos, conociéndolo, escuchándolo, motivándolo, empoderándolo, compartiendo información, para lograr sumar el mejor aporte de cada uno. Una comunicación empática, que escucha, que involucra, que indaga, que enseña con el ejemplo es el camino para lograrlo. Y las líderes mujeres tenemos mucho para aportar en este cambio.

      Esperemos que la evolución cultural, de la que somos parte, acelere su ritmo hacia un mundo caracterizado por la equidad y la inclusión, escuchando el sentir de nuestros colaboradores, comprendiendo la complejidad de los cambios, experimentando la valentía, no atándose a soluciones conocidas y haciéndose cargo de las decisiones diferentes que se necesitan para liderar exitosamente los desafíos que los negocios de hoy requieren.

      Contamos con un punto a favor, las nuevas generaciones abonan estos valores y seguramente acelerarán la evolución en este sentido.

      Tomemos conciencia de que tanto hombres como mujeres debemos gestionar juntos para alcanzar estos valores de equidad e inclusión; es un trabajo de equipo, respetando nuestras diferencias y haciendo sinergia con ellas.

      De esto dependerá la calidad de nuestro propio vivir, el camino que dejemos a nuestras futuras generaciones, la sustentabilidad de los negocios que gestionamos y el mundo humanamente inclusivo que pregonamos.

      Depende de todos. ¡Hagámonos cargo!

      Parte II

      Testimonios vivenciales de líderes mujeres

      En esta parte entrevisté a líderes mujeres ejecutivas de diversas áreas e industrias buscando representar un amplio abanico de testimonios dentro del mundo organizacional, las cuales aportan sus reflexiones a través de sus experiencias de vida.

      A partir de sus respuestas busco mostrar diversas miradas, valores, estrategias, decisiones y todo aquello que nos hace personas… que nos hace humanas. Porque tengamos presente que antes que profesionales somos mujeres que buscamos, cada una a su modo y con sus estrategias, desarrollarnos en un mundo mayoritariamente masculino, y para lograrlo recurrimos a diversas herramientas basadas en nuestras culturas, creencias y paradigmas. Conocer las diferentes miradas nos enriquece y apunta a desarrollar nuestra humildad sobre nuestros puntos de vista.

      He invitado a participar, y aprovecho para agradecerles nuevamente su predisposición, a:

      • Valeria Abadi | Gerenta corporativa de Comunicación Institucional en Grupo Arcor Global.

      • Constanza Bertorello | CEO en Diageo Argentina, Uruguay y Paraguay.

      • Silvia Bulla | Presidenta & HR Directora en DuPont.

      • Patricia dos Santos | CEO en Jobs Paraguay.

      • Rosana Felice | Directora de Medical Affairs and Research and Development, Argentina, Southern Cone LatAm en GSK GlaxoSmithKline.

      • Carolina García Zúñiga | Socia de PriceWaterhouse Argentina.

      • Verónica Marcelo | Gerenta General en Natura Argentina.

      • Olivia Olmedo Herrera | Chief Experience Officer en OLX Autos, México.

      • Teresa Piraino | Gerenta de Complaince Risk & Fraud Banco Galicia.

      • Silvina Rodríguez Pícaro | CEO SRP Interactive, Miami, EE.UU.

      • Carolina Sabbha | COO Havas Media.

      • Paula Santilli | CEO en Pepsico Latin America.

      • Cecilia Schmidt | Head of Supply Chain Cono Sur Bayer.

      • Candela Torrado | Directora de Recursos Humanos BSC & TECH LAS, Cervecería y Maltería Quilmes.

      • Teresa Torralva | Directora INECO, Instituto Neurología Cognitiva.

      • Karen Vizental | VP Corporate Affairs and Sustainable Business for LatAm and SoCo en Unilever.

      Unas palabras especiales para compartirles qué me llevó a entrevistar a Teresa Torralva: porque me parece clave que podamos seguir aprendiendo sobre cómo nuestro cerebro impacta en nuestras habilidades de gestión, comunicación, toma de decisiones, flexibilidad y empatía. Creo que realmente el reaprendizaje y el conocimiento de los últimos descubrimientos sobre el impacto de las neurociencias en las personas nos ayuda a entendernos más y, como consecuencia, a ser más efectivas en nuestra gestión. Como siempre defiendo, la actualización de nuestros conocimientos es una responsabilidad ineludible de un profesional.

      Espero que las lecturas de las diversas historias de vida de estas mujeres destacadas que generosamente se sumaron a nuestra propuesta, nos inspiren en nuestro camino de empoderamiento femenino pues, si bien hemos avanzado, queda aún mucho por recorrer.