Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем. Вікторія Сиротенко

онлайн-система управління рекрутингом. Система не вимагає установки на робочі комп'ютери. Досить створити профіль компанії, і ваші співробітники отримають доступ в онлайн-систему, де можна створювати заявки, ставити завдання рекрутерам, планувати співбесіди, формувати свою базу кандидатів, використовувати шаблони вакансій і листів і навіть оцінювати і порівнювати кандидатів.

      Відмінні риси сервісу:

      – наявність шаблонів профілів поширених посад, шаблонів текстів вакансій;

      – можливість оцінки і порівняння кандидатів: є експертні питання за компетенціями, листи интерв'ю і рейтинг кандидатів;

      – в блоці звітності і аналітики є можливість задати терміни, «воронки» і KPI рекрутера, оцінювати заробітні плати і складати довгострокову аналітику про співробітників.

      Платні англомовні рішення

      1

      Greenhouse.io – популярний англомовний сервіс для авто- матизації рекрутингу.

      Платформа автоматизує весь процес підбору персоналу. Наприклад, спочатку пропонується зрозуміти, кого ви все-таки шукаєте – для цього потрібно заповнити певні графи на сайті. Також можна спланувати весь процес інтерв'ю і придумати типові питання або ж запропонувати кандидату виконати тестове завдання.

      Відмінні особливості:

      – можна встановити автовідповідь на кожен відгук що надійшов від кандидата або автоматично відсіювати людей з недостатнім досвідом роботи;

      – система дозволяє співпрацювати з агентствами з підбору персоналу та мати доступ до їх баз;

      – автоматичний постінг вакансій в соціальних мережах;

      – Greenhouse готує аналітику по соцмережах, так можна дізнатися, з якої мережі прийшло найбільше підходящих кандидатів;

      – можна влаштувати інтерв'ю з участю відразу декількох людей з компанії, а потім дивитися, хто і як оцінив кандидата по різним параметрам;

      – є можливість встановлювати рівні доступу для різного типу інформациії, як то – зарплата, рекомендації або щось ще.

      2

      Zoho Recruit – це онлайн-сервіс для повноцінного відстеження претендентів для роботи. Це рішення типу «все-в-одному» для кадрового агентства. Інструмент має безліч функцій, які роблять повсякденний процес підбору швидше і простіше. Zoho Recruit – не просто окремо взята система, в неї вбудовані елементи CRM, поштовика, календаря та інші.

      Ключові особливості Zoho Recruit:

      – відстеження претендентів на роботу;

      – додавання вакансій на кілька сайтів по працевлаштуванню;

      – управління взаємовідносинами з клієнтами (CRM);

      – робота з Email, включаючи Zoho Mail;

      – звіти;

      – код для вставки форм відправки резюме;

      – синтаксичний аналіз резюме;

      – база даних резюме, статуси кандидатів, розклад інтерв'ю;

      – відстеження джерел кандидатів;

      – створення вакансій, публікація вакансій;

      – імпорт з Zoho CRM;

      – сторінка вакансій на веб-сайті;

      – розширений