Gestión auxiliar de personal. ADGG0308. Inmaculada Pavía Sánchez

de riesgos laborales

       10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

       11. Resumen

       Ejercicios de repaso y autoevaluación

       Capítulo 3 El contrato de trabajo

       1. Introducción

       2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos

       3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador

       4. Forma del contrato y su contenido

       5. Validez del contrato de trabajo

       6. Duración del contrato de trabajo

       7. Modalidades de contratos de trabajo

       8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración

       9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

       10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral

       11. La jornada de trabajo

       12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases

       13. Suspensión contractual del contrato

       14. Extinción del contrato

       15. El despido objetivo

       16. El despido colectivo

       17. El despido disciplinario

       18. El finiquito y la indemnización

       19. Resumen

       Ejercicios de repaso y autoevaluación

       Capítulo 4 Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

       1. Introducción

       2. Regímenes de la Seguridad Social

       3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

       4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores

       5. Estructura salarial

       6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

       7. Estructura del recibo del salario

       8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma

       9. Garantías salariales

       10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social

       11. Período de formalización, liquidación y pago

       12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

       13. Gestión informatizada de personal

       14. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización

       15. Infracciones y Sanciones

       16. Resumen

       Ejercicios de repaso y autoevaluación

       Bibliografía

      Capítulo 1

      Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa

1. Introducción

      En el presente capítulo se van a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen.

      Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas procedentes de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo.

      Seguidamente se examinará, como norma interna más importante que regula la relación laboral, la Constitución Española.

      También se estudiarán, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social, los convenios colectivos y por último, los contratos de trabajo.

2. La normativa laboral

      Las relaciones laborales necesitan de una regulación para su control, ya que parten de una situación de desigualad del trabajador frente al empresario. De dicha necesidad nace el Derecho Laboral, cuya función básica es la ordenación de los derechos y obligaciones que emanan de la relación laboral entre trabajador y empresario.

      Las fuentes del Derecho Laboral, tal como se estudiarán en este apartado, se clasifican según su origen en:

      1 Normas laborales externas: son normas aplicables