Gestión auxiliar de personal. ADGG0308. Inmaculada Pavía Sánchez

prestación de servicios por cuenta ajena. Condiciones laborales que se traducen en derechos y obligaciones para las empresas y sus trabajadores, como pueden ser: el tiempo y la jornada de trabajo, el salario, la acción protectora, etc.

      Ante el inicio de una nueva relación laboral, las partes podrán negociar diferentes aspectos de las relaciones laborales no reguladas en las citadas normas, por ello en la cumplimentación y redacción del contrato de trabajo, se podrán plasmar a través de cláusulas aquellas condiciones laborales pactadas y no recogidas en las citadas normas.

      En próximos capítulos se abordará el estudio de las diferentes modalidades contractuales y su cumplimentación, donde se deberán tener en cuenta las condiciones laborales reguladas en las diferentes normas laborales, las cuales podrán ser mejoradas mediante la negociación entre las partes, e introducir dichas mejoras mediante cláusulas contractuales que se dirigen a plasmar las mejoras en las condiciones laborales, tales como: mejoras salariales, de la acción protectora de la seguridad social, primas de seguros de vida o accidente, cláusulas resolutivas de la relación laboral, indemnizaciones, etc.

8. Resumen

      Las relaciones de trabajo se regulan por una serie de normas laborales que se ordenan jerárquicamente y a las que se le aplican unos principios, tales como: norma más favorable, norma mínima, etc.

      Según su origen dichas normas se dividen en externas e internas:

      1 Dentro de las fuentes externas del Derecho Laboral se encuentra la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo.

      2 En relación a las normas laborales internas en orden a jerarquía se encuentra la Constitución Española seguida por el Estatuto de los Trabajadores, que es la norma principal que regula las relaciones de trabajo, y la Ley de la Seguridad Social que contiene un conjunto de medidas que toma el Estado con la intención de proteger, ayudar, prevenir y remediar acontecimientos de riesgo que afecten al pueblo español.

      Las normas profesionales están capitaneadas principalmente por el convenio colectivo que es el acuerdo entre trabajadores y empresarios y existen diferentes tipos según sus ámbitos y formas de aplicación, tales como:

      1 De ámbito de empresa.

      2 De ámbito superior a la empresa.

      3 De franja.

      Todo este entramado normativo deriva en unos derechos y deberes de los sujetos que forman parte de la relación laboral.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

       1. Si un reglamento laboral europeo dictamina que el salario mínimo interprofesional se establece en 900 €...

      1 ... aunque en el Estatuto de los Trabajadores delimite otra cantidad hay que fijar la que implanta el reglamento europeo.

      2 ... no afectaría, porque nuestro país se rige por la Constitución Española.

      3 ... sí se implantaría porque no existe ninguna normativa orgánica que diga lo contrario.

      4 ... el empresario amparado en el convenio colectivo, tiene total libertad para establecer el SMI.

       2. Ordene las siguientes normas laborales jerárquicamente de menor (vértice) a mayor (base) según su importancia:

      1 Constitución Española

      2 Leyes orgánicas

      3 Leyes ordinarias

      4 Convenios colectivos

      5 Contrato de trabajo

       3. Entre los derechos de los trabajadores establecidos en el Estatuto de los Trabajadores se destacan:

      1 Huelga.

      2 Ocupación efectiva.

      3 Libre sindicación.

      4 Todas las opciones son correctas.

       4. Si un país miembro de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo, no ratifica un acuerdo de esta última...

      1 ... está incumpliendo la ley.

      2 ... debe adaptarlo a la normativa laboral.

      3 ... no tiene que contemplarlo en su ordenamiento jurídico.

      4 ... tiene que contemplarlo en su ordenamiento laboral.

       5. Complete la siguiente frase:

      Las normas de rango ley están dictadas por el __________, son normas que _______ partes específicas de la normativa ____________.

       6. ¿Por qué esta compuesta las normas laborales profesionales?

       7. ¿Qué es el Estatuto de Trabajadores?

       8. Relacione las siguientes palabras:

      1 Competencia ministerial

      2 Entidades gestoras

      3 Servicios comunes

      4 Entidades colaboradoras

      5 Organismos autónomos

      1 SEPE

      2 Trabajo e inmigración

      3 Tesorería General de la SS

      4 Empresas

      5 INSS

       9. La Seguridad Social esta compuesta por dos regímenes, ¿cuáles son?

       10. ¿Desde cuántos puntos de vista puede analizarse un convenio colectivo?