Juhi mõtteviis. Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter

kliendikäitumine, on muutumas ka töötajate väärtused ja ootused. Tavapärane ülevalt alla juhtimine ei toimi enam. Selleks, et tulemuslike töötajate, alluvate ja tiimidega ühist keelt leida, peame pakkuma keskkonda, mis võimaldab neil iseennast juhtida, pakub suuremat rahulolutunnet ja püstitab tähendusrikkamaid eesmärke. See raamat aitab areneda juhiks, keda edukates ettevõtetes juba taga otsitakse.“

      DAVID CAMPOS, Volkswagen Groupi Hispaania müügiosakonna personalihalduse osakonna juht

      „Prantsusmaa BMS-is oleme oma töötajate seas edukalt meelepraktikat juurutanud ning meie ettevõte on sellest juba suurt kasu lõiganud. „Juhi mõtteviis“ viib meid veel edasi, andes vajalikud tööriistad ja juhtnöörid, et jõuaksime juhtidena niisuguse meeleteadlikkuseni, kuhu püüdleme.“

      JEAN-CHRISTOPHE BARLAND, Prantsusmaa BMS-i tegevdirektor ja UPSA Worldwide’i direktor

      „Seisame nii inimeste kui juhtidena keerulise ülesande ees, kuidas oma heaolu ja mõtteerksust hoida, nii et saaksime ka teiste arengule kaasa aidata. Selles raamatus leiame nii teoreetilist kui ka praktilist nõu, mis aitab enese seest tohutult hästi jõudu ammutada ning iseennast tõhusalt juhtida, et saaksime oma kolleegidele ja enda juhitud ettevõtetele võimalikult palju abiks olla.“

      MARIA FARROW, parfüümi- ja kosmeetikafirma LVMH personaliosakonna juht

      „Selles imepärases raamatus kirjeldavad Hougaard ja Carter nende üles ehitatud ning tuhandete juhtide peal läbi proovitud ja lihvitud süsteemi, mis õpetab iseennast juhtima. Nad näitavad, kuidas see aitab juhtimist tõhusamaks ja ettevõtet tulemuslikumaks muuta. See on kohustuslik lugemine igaühe jaoks, kes soovib saada paremaks juhiks.“

      PAUL J. ZAK, PhD, raamatu „Trust Factor: The Science of High-Performance Companies“ autor

      „„Juhi mõtteviis“ toob töökeskkonda tagasi humaansuse, tuletades meile meelde, kui oluline on inimeste jaoks sisemine motivatsioon. See pakub juhtidele selgeid suuniseid, kuidas ohjad haarata, paremini tegutseda ja areneda.“

      PHIL COX, EMEA juht ja UK Silicon Valley panga president

      „Oma raamatus „Juhi mõtteviis“ kirjeldavad Hougaard ja Carter sellist juhtimisstiili ja töökultuuri, millest tekib suurepärane töökogemus ja mis viib suurema tootlikkuse kasvuni. Soovitan seda kõigile, kellel on au teisi juhtida.“

      BRECKON JONES, American Expressi preemiaosakonna endine juht Austraalias ja Uus-Meremaal ning Unileveri personalipoliitika osakonna juhataja

      „„Juhi mõtteviis“ on mõeldud kõigile – endistele, praegustele ja tulevastele – juhtidele, kes vajavad julgust, et oma ettevõtet meeleteadlikkuse, isetuse ja kaastunde (MIK) vaimus juhtida. See inspireeriv lugemine väärtustab neid suurepäraseid omadusi, mis sünnitavad minu uskumuse kohaselt esmaklassilisi meeskondi ja jätkusuutlikke töötulemusi. Ülimalt põhjalikele teadusuuringutele toetuv raamat pakub inspiratsiooni tervele järgnevale MIK-juhtide põlvkonnale.“

      TRACEY L. REDDINGS, Julius Baer International Ltd Ühendkuningriigi ja Iirimaa haru juht

      „Raamatus „Juhi mõtteviis“ kirjeldavad Hougaard ja Carter sellist juhtimisstiili, mis aitab ettevõtetel, ühiskonnal ja tervel inimkonnal tervikuna areneda, ning näitab, kuidas organisatsioonides efektiivseid juhte koolitada ja kasvatada. Raamat toetub põhjalikele teadusuuringutele ning tugevale teoreetilisele baasile, muutumata seejuures kuivaks või vastumeelseks. Niisuguse lähenemise tulemusena on sündinud põnev, arusaadav ja praktiline kaardistik, mille abil arendada sellist juhtimisstiili, mis motiveeriks töötajaid ja parandaks ettevõtte töötulemusi.“

      FRANCESC XAVIER COLL ESCURSEL, CaixaBanki personalihalduse osakonna juht

      „Hougaard ja Carter on paberile pannud diagnoosi „haigusest“, millega tänapäeva juhid kokku puutuvad, ning aidanud selle vastu võitlemiseks koostada põhjaliku ning kergesti järgitava raviplaani. Arstina hindan, et see raamat on sügavalt andmepõhine ja teaduslik, ent samas kirjutatud kergesti arusaadavas ja koheselt rakendatavas stiilis. „Juhi mõtteviis“ pakub juhtidele ülimalt väärtuslikke mooduseid ja vahendeid, kuidas end parimal moel töö juures rakendada ning meeleteadlikumat ja osavõtlikumat töökultuuri üles ehitada.“

      RACHEL ROBERTS, MD, UHA Stanford Health Care’i tervishoiuosakonna juhataja

      „„Juhi mõtteviis“ sõlmib juhtimise taas kokku inimlikkusega. Me kõik soovime olla õnnelikud, elada täisväärtuslikku elu, kasvada mõtlevate inimestena ja säilitada teistega sidet. See raamat on juhiseks tõeliselt inimliku juhtimise juurde, mis viib pühendumuse, edukuse ja produktiivsuseni.“

      RITU ANAND, Tata konsultatsioonifirma personaliosakonna vanemjuht

      Juhi

      mõtteviis

      Kuidas iseennast, oma inimesi

      ja organisatsiooni

      erakordsete tulemusteni juhtida

      RASMUS HOUGAARD

      JACQUELINE CARTER

      Originaali tiitel: The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results / Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter.

      Copyright © 2018 by Rasmus Hougaard and Jacqueline Carter.

      All rights reserved.

      This edition published by arrangement with Levine Greenberg Rostan Literary Agency and Synopsis Literary Agency.

      Tõlkinud Aet Süvari

      Toimetanud Anneli Sihvart

      Korrektuuri lugenud Terje Tammearu

      Kujundanud Andres Laanem

      Kaanekujundus Ergo Sander

      Trükitud Tallinna Raamatutrükikojas

      Infot Äripäeva raamatuklubi raamatute kohta saate aadressil raamatuklubi.aripaev.ee või pood.aripaev.ee/raamatud ning telefonil 667 0400.

      © AS Äripäev, 2020. Kõik õigused kaitstud.

      ISBN 978-9949-694-41-9 (köites)

      ISBN 978-9949-694-42-6

      Sisukord

       Eessõna

       Sissejuhatus

       MIK-juht

       Enese mõistmine ja juhtimine

       Enese mõistmine

       Enese meeleteadlik juhtimine

       Isetu enesejuhtimine

       Enese kaastundlik juhtimine

       Oma inimeste mõistmine ja juhtimine

       Oma inimeste mõistmine

       Meeleteadlik juhtimine

       Isetu juhtimine

       Kaastundlik juhtimine

       Oma organisatsiooni mõistmine ja juhtimine

       Oma organisatsiooni mõistmine

       Meeleteadlikuks organisatsiooniks saamine

       Isetuks organisatsiooniks saamine

       Kaastundlikuks organisatsiooniks saamine

       Juhtimine keerulises tulevikus

       Juhi mõtteviisi nutirakendus