100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву. Светлана Евгеньевна Титор

отраслевом и на локальном уровнях.

      Этот принцип реализуется при принятии законодательных актов в сфере социально-трудовых отношений путем обсуждения их на площадках Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, созданной Федеральным законом от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

      Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов или при увольнении работников в отдельных случаях закреплён в статьях 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Особые способы защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей, признание «слабой» стороной трудового договора работника.

      К особенностям защиты трудовых прав следует отнести:

      – осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации);

      – защита трудовых прав профсоюзами;

      – упрощенный порядок решения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, которая создаётся непосредственно у работодателя;

      – сокращенные сроки рассмотрения трудовых дел в судах;

      – обязательное участие прокурора при рассмотрении отдельных трудовых споров;

      – немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе.

      За нарушение трудового законодательства предусмотрена не только материальная, но и административная и даже уголовная ответственность.

      5. Единство и дифференциация правовых норм.

       Нормы трудового права делятся на две группы:

      – общие нормы, которые распространяются на всех работников;

      – специальные (дифференцированные) нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; женщин; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; лиц, работающих в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и др.).

      Единство и дифференциация в трудовом праве выражается в соотношении общих и специальных норм. Единство проявляется в общих нормах, а дифференциация – в специальных. Общие нормы обязательны для всех собственников или уполномоченных ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения положения работников по сравнению с действующим законодательством. Специальные нормы конкретизируют общие, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают изъятия из общих норм.

      Система трудового права

      Система права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль права) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования – правовые институты. Правовой институт – это определённая общность норм внутри отрасли права.

      Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных