100 решений судов. Учебное пособие по трудовому праву. Светлана Евгеньевна Титор

поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

      Юридической основой и базой для построения, развития и совершенствования всей системы источников российского трудового права является Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу в системе законодательных и иных нормативных актов государства в сфере труда.

      Участие России в международных организациях и признание ею международно-правовых актов и соглашений по вопросам труда является основанием для того, чтобы говорить о международных актах как источнике российского трудового права.

      Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с помощью:

      – Конституции Российской Федерации;

      – федеральных конституционных законов;

      – Трудового кодекса Российской Федерации;

      – иных федеральных законов;

      – указов Президента Российской Федерации;

      – постановлений Правительства Российской Федерации;

      – нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

      – конституции (уставов), законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

      – локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

      Система источников трудового права – это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности. Источники трудового права составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия.

      Юридическая сила правового акта в системе источников оказывает влияние на его действие и правомерность. Высшей юридической силой обладают международные правовые акты, признанные (ратифицированные) в Российской Федерации. Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы имеют абсолютное верховенство среди других нормативно-правовых актов на всей территории страны. В случае несоответствия или противоречия нижестоящего по юридической силе акта вышестоящему он не подлежит применению или применяется только в части не противоречащей.

      Система источников российского трудового права имеет и другие особенности:

      – наличие тенденции к увеличению диспозитивных и локальных норм и актов ненормативного характера (социально-партнерские соглашения и коллективные договоры);

      – составной частью системы источников являются международные правовые акты, имеющие непосредственное действие, как и отечественные законодательные акты в сфере труда;

      – наличие большого количества специализированных актов отраслевого и межотраслевого характера;

      – участие в нормотворческой деятельности самих работников, общественных организаций (профсоюзы, ассоциации), работодателей как по созданию локальных и отраслевых