Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова

деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и орган местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

      – с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

      – с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

      В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения данного договора. При заключении срочного трудового договора может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенного в трудовом контракте. Если же этот день в контракте не определен, работник обязан приступить к исполнению работ на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

      Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

      – фамилия, имя, отчество работника;

      – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключившего трудовой договор;

      – сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

      – сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;

      – идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

      – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      – место и дата заключения трудового договора.

      Также указываются существенные условия трудового договора:

      – место работы (с указанием структурного подразделения), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      – дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

      – трудовая функция: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей