Организация работы с документами по личному составу (персоналу). Екатерина Клочкова

своих служебных обязанностей Работник может по решению Администрации направляться на другие предприятия и в организации, находящиеся в Москве, или в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

      2. Обязанности Администрации

      Администрация обязана обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием и прочими вспомогательными средствами, необходимыми для выполнения данной работы.

      3. Рабочее время и время отдыха

      3.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с графиком сменности работ.

      3.2. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

      4. Срок действия и основания расторжения трудового договора

      4.1. Настоящий трудовой договор заключен:

      1) на неопределенный срок с «___» __________ г.

      2) на определенный срок с «___» __________ г. по «___» _________ г.

      Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца, который включается в срок действия настоящего трудового договора.

      4.2. В случае изменения квалификации или профессии, по результатам тарификации и аттестации, а также в случае перевода Работника на другую работу или в другое подразделение оформляется дополнение к трудовому договору.

      4.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

      5. Оплата труда

      5.1. Администрация устанавливает Работнику:

      1) оклад в размере _____________________ рублей в месяц;

      2) тарифную ставку______________________ рублей в час.

      5.2. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий» системой и порядком оплаты труда.

      5.3. По решению Администрации Работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы в соответствии с системой вознаграждения (премирования) и порядком оплаты труда, существующими в ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий».

      6. Гарантии и компенсации

      6.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников открытого акционерного общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Генерального директора ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий».

      6.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

      6.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий», подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

      7. Заключительные положения

      7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит