Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис

не со всеми работниками можно заключать срочный договор. Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ. Вот некоторые из них:

      • для замены работника, который временно отсутствует;

      • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      • если работодатель – индивидуальный предприниматель или если в фирме не больше 25 сотрудников;

      • если работник учится по дневной форме обучения или работает по совместительству;

      • если работник – пенсионер и др.

      Поэтому, заключая с работником срочный трудовой договор, нужно иметь доказательства, что характер работы или условия ее выполнения не позволили вам заключить с работником договор на неопределенный срок. Если таких доказательств нет, то в случае проверки инспекторы могут вынести предписание считать такой договор бессрочным.

      Вот примерная форма срочного трудового договора.

      Срочный трудовой договор № ТД-35

      г. Москва «01» октября 2009 г.

      ООО «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зимина Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сорокина Марина Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

      1. Предмет и цели договора

      1.1. Настоящий договор направлен на организацию временного трудоустройства Работника в свободное от учебы время на должность помощника продавца.

      2. Права и обязанности сторон

      2.1. Работник обязан:

      2.1.1. Добросовестно и качественно выполнять работу помощника продавца, а именно:

      • обслуживать покупателей: предложение и показ товаров, помощь в выборе товаров;

      • оформлять паспорта на товар, имеющие гарантийные сроки пользования;

      • убирать нереализованный товар.

      2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

      2.1.3. Соблюдать правила техники безопасности.

      2.1.4. Беречь имущество предприятия.

      2.2. Работодатель обязан:

      2.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

      2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.

      2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом. Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

      2.2.4. Производить оплату труда Работника из расчета 5000 руб. в месяц.

      3. Срок действия договора

      3.1. Настоящий договор заключен сроком на один месяц (со 2 октября по 2 ноября 2009 г.).

      4. Режим труда и отдыха

      4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

      5. Особые условия

      5.1.