Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис

Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

      2.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

      2.3.7. Основы организации труда.

      2.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.

      2.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

      2.3.10. Правила и нормы охраны труда.

      3. Права и обязанности Работодателя.

      3.1. Работодатель имеет право:

      3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

      3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

      3.1.3. Принимать локальные нормативные акты.

      3.2. Работодатель обязан:

      3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора.

      3.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

      3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

      3.2.4. Выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

      3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством.

      4. Гарантии и компенсации

      4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

      4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с ТК РФ.

      5. Режим труда и отдыха

      5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

      5.2. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      6. Условия оплаты труда

      6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

      17 000 (семнадцать тысяч) руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

      6.2. Выплата заработной платы производится в следующем порядке:

      • аванс в размере 30 % от суммы ежемесячной заработной платы – не позднее 27 числа каждого месяца;

      • оставшаяся часть (70 %) – не позднее 12 числа каждого месяца.

      7. Ответственность сторон

      Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

      8. Срок действия настоящего договора

      8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным