Кадровое дело: от приема на работу до увольнения. Марина Скудутис

работы (с указанием структурного подразделения);

      • дата начала работы;

      • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

      • права и обязанности работника;

      • права и обязанности работодателя;

      • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

      • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, например для ночного сторожа офиса);

      • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      Если же договор заключается на определенный срок (например, для замены временно отсутствующего работника: сотрудницы в декретном отпуске, сотрудника в длительной командировке), то в нем указываются:

      • срок действия;

      • обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

      Трудовой договор

      г. Москва

      29 сентября 2009 г.

      ООО «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Попова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнова Елена Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1. Предмет договора

      1.1. Работник принимается на работу в должности кассира на неопределенный срок.

      1.2. Начало работы – 30 сентября 2009 г.

      1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.

      2. Права и обязанности Работника

      2.1. Работник имеет право на:

      2.1.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.

      2.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

      2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях работы и требованиях охраны труда на рабочем месте.

      2.1.4. Защиту персональных данных.

      2.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

      2.1.6. Время отдыха.

      2.1.7. Оплату и нормирование труда.

      2.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

      2.1.9. Гарантии и компенсации.

      2.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

      2.1.11.