7 простых шагов к цели. Практический мини-курс «Как достичь (почти) любой цели». Ольга Бирр

Пойду и сам познакомлюсь с кем-то. Стоять в сторонке? Нет, как-то скучно…

      – Ваше поведение в социальных сетях:

      А. Я предпочитаю выкладывать собственные фотографии со своими достижениями, фотографии из отпуска.

      Б. Я периодически захожу в социальные сети, но не люблю часто писать посты, загружать свои фотографии и видео. Я читаю посты других людей, но комментирую их редко.

      В. Я с удовольствием пишу посты о себе и своих близких, активно комментирую чужие посты и активничаю в группах.

      – Какое описание вам больше всего подходит?

      А. Я динамичен и практичен.

      Б. Я сдержан и нейтрален, я избегаю шумных компаний и предпочитаю спокойствие.

      В. Я открыт и общителен (мне интересны другие люди).

      – Если бы вам предстояла работа над проектом в команде, то какое из нижеследующих описаний вам больше всего подошло?

      А. Я бы предпочёл стоять во главе и управлять командой. Главное для меня – достижение цели и получение результата.

      Б. Я бы предпочёл получить свою порцию задач и работать самостоятельно.

      В. Я бы предпочёл тесное сотрудничество с участниками команды на всех этапах проекта.

      Какая из букв («А», «Б», «В») набрала больше всего галочек? Если «А», то вы по структуре личности «человек-лидер», если «Б», то вы – «человек-аналитик», а если «В», то вы – «человек-традиционалист». Если две буквы набрали одинаковое количество галочек, то у вас два доминирующих типа.

      ВНИМАНИЕ! Мы все люди-миксы. Если вы по типу «человек-лидер», то и у вас есть свойства, присущие «аналитикам» и «традиционалистам». «Лидерство» – это лишь составляющая вашей структуры личности, которая доминирует, но НЕ является ЕДИНСТВЕННОЙ!

      Надеюсь, вы смогли определить свой тип личности. На следующем уроке мы создадим мотивационный лист.

      Урок №2. Мой мотивационный лист

      Добро пожаловать на второй урок!

      Для начала мы ознакомимся с тремя мотивационными системами, затем вместе напишем мотивационный лист, который будет поддерживать вас на пути к цели. Для того чтобы создать лист, нам нужно будет договориться со своими мотивационными системами.

      Мы продолжаем предыдущую тему о дифференциации личностных структур (типов).

      По мнению знаменитого немецкого психолога Норберта Бишофа1, у человека есть три фундаментальных мотивационных системы (системы безопасности, возбуждения и автономии), которые во многом определяют наше мышление и поведение.

      Степень выраженности и содействия систем индивидуальны, но, как мы узнали из первого урока, существуют определённые тенденции.

      Нижеследующее описание систем опирается на интерпретацию модели Н. Бишофа немецким психологом и нейромаркетологом Х.-Г. Хойзелем2.

      Первая система – это система сохранения баланса (сокращённо ССБ). ССБ определяет наше стремление к безопасности, чувство защищённости, заботу о близких, эмпатию, а также потребность в помощи другим людям, прежде всего – семье и близкому

1

Züricher Modell der sozialen Motivation nach N. Bischof N. Bischof: Das Rätsel Ödipus. Die biologischen Wurzeln des Urkonflikts von Intimität und Autonomie. [The riddle of Oedipus. The biological roots of the core conflict between intimacy and autonomy]

2

Ср. Dr. Hans-Georg Häusel: BRAIN VIEW —Warum Kunden kaufen, стр. 40—48