Записки сержанта. Владимир Владимирович Чихнов

полтора, два на все это уходило. Люди опаздывали на автобус, нервничали. После объявления результатов голосования счетной комиссией новый состав цехового комитета собирался еще в узком кругу на выборы председателя.

      – Переходим, товарищи, к третьему вопросу – «Разное». Слово предоставляется начальнику отдела труда и заработной платы Сафронову Петру Николаевичу. Пожалуйста.

      Разговор предстоял серьезный. Люди были настроены решительно. Петр Николаевич стоял слева от трибуны, заложив руки за спину, в черном костюме, белая рубашка.

      – Товарищи, я знаю ваши проблемы, – в дружеском тоне начал Сафронов, – но ничем вам помочь не могу. Все мы зависим от конечного результата. Будет щебень – будет и заработок. Если мы не реализуем продукцию, нам никто ничего не даст, и будем без денег. Так? – улыбнулся Сафронов.

      Он словно что-то не договаривал, утаивал.

      – Петр Николаевич, мы это уже слышали. Это понятно, – взял Бобров слово. – Но вот КТУ… Сколько у нас конфликтов из-за него.

      – Значит, КТУ действует, – нашелся Сафронов.

      – Ваше КТУ – уравниловка. Мастер не может точно определить объем выполненной работы. КТУ выводится визуально. Взять Садовского или Бушмакина. У них большой опыт работы. Что для них перекур? Они потом нагонят в работе. А другой всю смену простоит за станком, а ничего не сделает. Нет у нас стимула в работе. Фонд зарплаты у нас постоянный. Сколько ни старайся, все равно больше не заработаешь.

      – Что ты, Олег, с ним разговариваешь. Он же баран! – ляпнул Дорофеев.

      – Попрошу выбирать выражения, – держался Сафронов с достоинством.

      – Извините, – покраснел Вадим. – Вырвалось.

      Вадим был выпивши. Он после обеда варил бачок знакомому, шабашил.

      – Постоянный фонд зарплаты связывает нас по рукам. Нет у нас стимула в работе, – повторялся Олег.

      – Товарищи, у нас на заводе коллективный подряд и оплата труда производится по коллективному подряду с применением КТУ, – отвечал Сафронов. – В будущем мы, может, перейдем на аренду. Оплата труда будет другой. Если вам хочется быть хозяевами, выкупайте цех.

      – Директор нам его не отдаст, – усмехнулся Олег. – Чего зря говорить. Была у нас чековая система, только надо довести ее до ума. Заработали мы, скажем, по чекам двадцать тысяч, отдай нам эти двадцать тысяч. Тогда человек будет заинтересован в результатах своего труда.

      – Над твоим предложением, Олег, стоит подумать, – сдался Сафронов. – В нем есть здравый смысл.

      – Так думайте! Вам за это деньги платят, – хамил Пустеев.

      Пустеев с Сафроновым раньше были соседями по лестничной площадке. Потом Сафронов переехал.

      – Еще какие будут вопросы к товарищу Сафронову? Нет вопросов? – Вершинин так и просидел все собрание.

      Сразу, резко как-то, пропал всякий интерес к начальнику отдела труда и заработной платы. Ничего конкретного, обнадеживающего он не сказал. Разговор прошел впустую, словно его и не было.

      – Когда в столовой будет наведен порядок? – хотел бы знать Лаптев. – Обеды во вторую