Название | Организационное поведение |
---|---|
Автор произведения | С. Л. Улина |
Жанр | Учебная литература |
Серия | |
Издательство | Учебная литература |
Год выпуска | 2015 |
isbn | 978-5-7638-3320-1 |
б) спонтанность поведения
в) индивидуализм
г) целостность личности
д) амбивалентность
2. Аспекты природы организации в организационном поведении:
а) соблюдение этических принципов
б) спонтанность поведения
в) общность интересов участников
г) конкурентоспособность
д) уровень иерархичности
3. Теоретические подходы организационного поведения:
а) ориентация на человеческие ресурсы
б) стратегическое планирование
в) АВС-анализ
г) системный подход
д) бенчмаркинг
4. Соответствие подходов организационного поведения и их содержания:
5. Теория Х Д. МакГрегора утверждает, что средний работник:
а) любит работать
б) стремится избегать ответственности
в) мотивируется принуждением
г) стремится делать карьеру
д) стремится избегать ответственности
6. Основные положения теории Y Д. МакГрегора:
а) продвижение персонала должно быть медленным
б) нежелание индивида работать не является врожденным
в) обычный человек не любит работы и стремится ее избегать
г) средний человек предпочитает, чтобы им управляли
д) для индивида важно удовлетворение потребностей в самовыражении
7. Основные положения теории Z У. Оучи:
а) нежелание индивида работать не является врожденным
б) средний человек не любит работы и стремится ее избегать
в) продвижение персонала должно быть медленным
г) люди готовы принимать на себя ответственность
д) организация содействует неспециализированной карьере
8. Последовательность появления моделей организационного поведения:
а) развивающая
б) авторитарная
в) поддерживающая
г) коллегиальная
д) опеки
9. Процесс глобализации экономики и управления рассматривается как …
а) движущая сила развития организационного поведения
б) ограничение использования традиционных концепций менеджмента
в) фактор внешней среды в концепциях измерителей эффективности организационного поведения
г) доминирующая перспектива развития организационного поведения
д) фактор, упрощающий организационные процессы
10. Специфические факторы работы менеджера в условиях глобализации:
а) отрицательное отношение к капитализму
б) развитие стратегического управления
в) работа с представителями других культур
г) внедрение информационных технологий
д) работа в филиалах за рубежом
Список литературы
1. Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике: пер. с англ.