Психология профессионального здоровья. Л. Р. Правдина

с переосмыслением сфер жизнедеятельности, актуализацией практик ЗОЖ, применением психотехнических методов.

      К сожалению, сегодня вместо высокой культуры здоровья наблюдается высокий уровень информированности о здоровье и здоровом образе жизни. Информации настолько много, что она по законам работы психики просто перестает осознаваться. Возникает ситуация, когда знания есть, а культуры нет.

      1.4. Основные понятия психологии профессионального здоровья

      Актуальность проблематики психологии профессионального здоровья становится с каждым годом все более заметной, так как понятие «профессиональное здоровье» аккумулирует в себе все аспекты многофакторных взаимодействий и отношений человека с профессиональной средой. Сегодня, когда здоровье работника рассматривается и как экономическая ценность, и как условие повышения результативности и качества труда, возникают понятия «управление здоровьем», «здоровое поведение» и др. (Мельник, 1999). Разросшийся штат управленцев всех уровней требует профессионально-психологического обеспечения их нелегкой деятельности, которая предполагает профессиональное здоровье и долголетие руководителя, поскольку управленческий труд относится к видам трудовой деятельности, предъявляющим повышенные требования к физическим и психоэмоциональным аспектам здоровья работающих.

      И наконец, с каждым годом все более заметна тенденция к смене оздоровительной парадигмы: перенос усилий по оздоровлению людей с коррекции диагностированных заболеваний на просвещение в области сохранения и укрепления здоровья. Поэтому в психологии профессионального здоровья с начала XXI в. стала развиваться позитивная психология профессионального здоровья, изучающая сильные стороны человека, его здоровье и оптимальное функционирование, возможности достижения им личного благополучия, или благополучия группы (организации) в целом.

      Психология профессионального здоровья — дисциплина, смежная с психологией здоровья, занимающаяся анализом психологического обеспечения здоровья работающего человека.

      Целью психологии профессионального здоровья является применение психологических знаний для повышения эффективности профессионального труда и повышения качества жизни работника, обеспечения его безопасности, развития здоровья и психологического благополучия работающих людей.

      Основные задачи психологии профессионального здоровья:

      – исследование организационных и социально-психологических динамических взаимодействий между работой и здоровьем человека;

      – содействие в создании здоровых рабочих мест (предполагающих использование способностей человека для достижения эффективности его деятельности, для высокого уровня его удовлетворенности работой и благополучия);

      – создание здоровой профессиональной среды;

      – исследование