Трудовое право. Владимир Озеров

юридического лица;

      • работающие собственники (члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций, религиозных организаций и т. п.).

      Трудовую правосубъектность работников характеризуют возрастной и волевой критерии. Законодательство различает по возрасту четыре категории физических лиц:

      • основной возраст – достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ), если только их работа не связана с вредными или опасными условиями труда, с тяжелыми работами, а также с работами, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, торговля спиртными напитками, работа с токсическими препаратами и т. п.). В этих случаях граждане могут быть работниками лишь при достижении ими возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);

      • достигшие 15 лет – в отдельных случаях: после получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в предусмотренных законом случаях;

      • достигшие 14 лет – учащиеся (в свободное от учебы время) с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;

      • не достигшие 14 лет – в отдельных случаях без ущерба здоровью и нравственному развитию для участия в создании и (или) исполнении произведений в организации кинематографии, театрах, цирках и т. п. с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

      Основываясь на содержании правоспособности граждан (ст. 18 ГК РФ) можно отметить, что граждане могут заниматься любым видом деятельности, если нет запрета по этому поводу в законодательстве (здесь действует принцип «что не запрещено, то разрешено»). Данные положения ст. 18 ГК РФ сочетаются с положениями ст. 265 ТК РФ, где в ч. 3 указывается на перечень работ, установленный Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.

      Положения ч. 4 ст. 63 ТК РФ являются новеллой для нашего законодательства по сравнению с КЗоТом 1971 г. и должны применяться не как общее правило, а скорее как исключение из общего правила, свидетельствующее о легализации существующих на практике отношений, которые ставятся в рамки трудового права. Заключению такого трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. Законодательно и в судебном порядке могут быть установлены и другие действия, обеспечивающие защиту со стороны государства по отношению к таким несовершеннолетним гражданам. Норма ст. 63 ТК РФ, указывающая на возрастной критерий граждан, основывается на Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте при приеме на работу» 1973 г. (ст. 2 и 7).

      Верхний возрастной предел трудовой дееспособности для работников ТК РФ не устанавливает. Однако законом для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены особые правила: так согласно ст. 350 ТК РФ руководители медицинских организаций не могут замещать соответствующие должности после достижения ими возраста 65 лет, что не исключает продолжение ими работы на иной