Трудовое право. Владимир Озеров

законодательства, действующие на всей территории РФ, распространяются на всех субъектов трудового права, включая работников и работодателей. В этом выражается единство трудового права и правового регулирования труда.

      Единство правового регулирования трудовых и социально-трудовых отношений обеспечивается участием России в значительном количестве конвенций Международной организации труда и наличием в государстве кодифицированного законодательства о труде (ТК РФ). В этих актах содержатся единые принципы регулирования отношений между работодателями и наемными работниками, а также минимальные правовые гарантии для последних.

      Но поскольку каждый конкретный труд имеет свою специфику, требуется использование и разных средств его регулирования, т. е. дифференциации правового регулирования труда в зависимости от ряда факторов, как-то:

      • тяжесть, вредность, опасность труда;

      • особенности труда в определенной отрасли, на определенном производстве;

      • особенности трудовой связи с работодателем (временные, сезонные, вахтовые работники, надомники и др.);

      • природно-климатические особенности труда (Крайний Север, высокогорные и пустынные местности);

      • психофизиологические особенности работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т. п.).

      Дифференциация правового регулирования достигается:

      • самостоятельностью в управлении трудом со стороны субъектов РФ;

      • возможностью в централизованном порядке регулировать отношения в отдельных отраслях экономики;

      • предоставлением возможности решения весьма широкого круга вопросов посредством заключения соглашений нормативного характера (от федерального до локального уровней).

      Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для некоторых категорий устанавливаются:

      • особый по сравнению с общим порядок приема и увольнения;

      • особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха;

      • дополнительные права;

      • льготы и преимущества в оплате труда;

      • особая дисциплинарная и материальная ответственность и т. п.

      Дифференциация трудового законодательства по категориям работников объективно выражается либо в выделении особых глав в ТК РФ (например, глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет»), либо путем принятия нормативного акта.

      Существует устоявшееся мнение, что важнейшее предназначение трудового права – защита интересов работника. Однако нельзя недооценивать и создание надлежащего правового механизма, направленного на защиту интересов работодателя. Нормы трудового законодательства должны в равной степени учитывать субъективные особенности как работников, так и работодателей, а также обеспечивать более широкие возможности для регулирования отношений между ними в договорном порядке.

      Выводы

      1. Источники