Трудовое право. Владимир Озеров

ссылаться при разрешении споров.

      Акты социального партнерства вступают в силу со дня их подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК РФ). В отношении иных локальных актов действует общее правило: они вступают в силу с момента подписания сторонами, срок их действия определяется также сторонами либо они действуют до принятия нового локального акта, истечения срока действия, отмены. Локальные акты индивидуального характера (приказы и распоряжения руководителя) вступают в силу с момента их подписания либо со дня, указанного в этом акте, и действуют до их отмены.

      Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, прекращают свое действие в связи с:

      • истечением срока их действия;

      • отменой – признанием их утратившими силу;

      • вступлением в силу нормативных правовых актов, в которых для работников установлен более высокий уровень гарантий;

      • принятием нового нормативного правового акта.

      Правила, содержащиеся в упомянутых выше федеральных законах и указах Президента РФ, закреплены в ст. 12 ТК РФ.

      Действие нормативных правовых актов о труде в пространстве. Действие законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве обусловлено федеративным устройством РФ, т. е. действуют они в пределах той территории, где изданы. В соответствии с этим «свое» правовое пространство имеют федеральные и региональные нормативные правовые акты, а также акты органов местного самоуправления.

      Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ.

      Законы и иные нормативные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют лишь на территории субъекта РФ (республики, края, области и т. п.). При расхождении закона субъекта РФ с федеральным законом, действует последний. Таким же образом решается вопрос при коллизии норм законодательства.

      Отдельные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов РФ распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов (например, нормативные акты о льготах для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. п.).

      Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на территории соответствующего муниципального образования.

      Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

      Так как территория Российской Федерации включает в себя не только пространство между территориальными,