Трудовое право. Владимир Озеров

полномочия в сфере организационно-управленческой деятельности, выступает руководитель организации, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и им подотчетен.

      Понятие «администрация» включает в себя должностных лиц и органы, осуществляющие функции организации и управления трудом и работниками в организации. Администрация – это не только руководитель, но и другие должностные лица (главные специалисты, начальники отделов и служб). Технические работники-исполнители (машинистки, секретари, референты и т. п.) в состав администрации не входят.

      Администрацию нельзя смешивать с личностью того или иного руководителя, который не является субъектом трудового права. Трудовые правоотношения возникают не между конкретным руководителем и работниками, а между работодателем, от имени которого выступает тот или иной руководитель, и работниками.

      В иных отношениях, которые непосредственно связанны с трудовыми, кроме работников и работодателей, субъектами трудового права могут также быть:

      • представители работников и работодателя в сфере социального партнерства (ст. 29–34 ТК РФ);

      • государственные и муниципальные органы, осуществляющие правовое регулирование в сфере труда (органы социального партнерства, органы службы занятости и др.);

      • органы, осуществляющие контрольно-надзорные функции (органы прокуратуры, федеральная инспекция труда и подчиненные ей государственные инспекции труда, экологический, технологический и атомный надзор, надзор в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека);

      • юрисдикционные органы, которые разрешают индивидуальные и коллективные трудовые споры (федеральные суды, комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж);

      • уполномоченные по правам человека в РФ и в ее субъектах;

      • общественные объединения работников и работодателей (профессиональные союзы, организации работодателей и др.);

      • коллектив работников организации как корпорация, объединяющая всех ее наемных работников в конкретной организации.

      Такая категория, как «трудовой коллектив», в рыночных условиях утратила свое значение. В ТК РФ, в отличие от КЗоТ 1971 г., он не упоминается.

      Выводы

      1. Трудовое правоотношение 1 это общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.

      2. Трудовое правоотношение устанавливает правовую связь между работником и работодателем.

      3. Трудовое правоотношение возникает, изменяется и прекращается на основании различных юридических фактов, имеющих место в сфере труда.

      4. В трудовом правоотношении важное положение занимают субъекты – различные физические и юридические лица, наделенные трудовыми правами и обязанностями.

      5. Каждый субъект трудового права – носитель определенного правового статуса, который зависит от места субъекта в системе трудовых отношений.

      Вопросы