Трудовое право. Том II. Часть особенная. Елена Офман

работодателю. Поэтому работодатель вправе получить персональные данные работника только от него самого. Если же персональные данные содержатся у третьего лица, то работодатель должен в письменной форме уведомить работника о необходимости получения его персональных данных от третьего лица и привести конкретные причины и цели получения такой информации. Работнику следует также сообщить о предполагаемых источниках и способах получения данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных. Работник должен знать о последствиях отказа дать письменное согласие на их получение.

      4. Законодатель разграничивает категории персональных данных: специальные, биометрические, общедоступные персональные данные. Так, работодатель не вправе требовать от работника получения специальных категорий персональных данных. К специальным категориям персональных данных относятся сведения, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни. Специальные категории персональных данных можно определить как сведения о частной жизни человека, касающиеся его расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, факта уголовного преследования и судимости, в отношении которых устанавливается режим конфиденциальности, получение и обработка которых не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

      Сведения о судимости также отнесены к специальным категориям персональных данных. Обработка такой информации возможна только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, при применении при применении ст. 65, 331, 351¹, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 и п. 11 ст. 77 ТК РФ.

      Согласно ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, обработка или использование информации о частной жизни без согласия гражданина не допускается. Специальные категории персональных данных составляет информация о частной жизни, соответственно их обработка без согласия работника недопустима. Ограничения допускаются только на основании федерального закона (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). Однако относительно способа обработки специальных категорий персональных данных нормы Федерального закона «О персональных данных» сформулированы неоднозначно. Требуется ли согласие субъекта на обработку специальных категорий персональных данных в случаях, предусмотренный ч 2. ст. 10 Федерального закона «О персональных данных»? В пп. 2.3 ч. 2 ст. 10 разрешается обработка в соответствии с трудовым законодательством, но не обозначен способ такой обработки. В п. 1 ч. 2 данной статьи обозначена возможность обработки с согласия субъекта. Все остальные случаи сформулированы автономно, следовательно, можно предположить их противопоставление п. 1, о том же свидетельствует ч. 3 ст. 9 Закона. В то же время в ч. 2 ст. 9 предусмотрен отзыв согласия субъектом с возможностью оператора продолжить обработку. Значит, согласие все-таки требуется. Несо�