Трудовое право. Том II. Часть особенная. Елена Офман

в получении разнообразной информации о работнике: фамилия, имя, отчество; возраст; адрес места жительства или места регистрации, сведения о профессии, образовании, квалификации и так далее. Персональные данные работника могут быть получены из приказов, анкет, объяснительных и других документов. На работодателя возлагается обязанность защиты полученных сведений в течение всего времени существования трудовых отношений и даже после их прекращения.

      Трудовое законодательство не содержит определения понятия «персональные данные работника». Анализ гл. 14, ст. 64, 65 ТК РФ и Федерального закона «О персональных данных» позволяет обозначить следующие признаки персональных данных работника: сведения принадлежат субъекту трудового права – работнику; обработка персональных данных предопределяется целями и задачами трудового законодательства и п. 1 ст. 86 ТК РФ.

      ТК РФ предусматривает защиту персональных данных именно работника. Однако в силу действующего законодательства защите подлежат также персональные данные соискателей (кандидатов) на работу и бывших работников.

      Защита персональных данных работников предполагает установление режима конфиденциальности сведений и соблюдение требований по их обработке.

      Режим конфиденциальности устанавливается в отношении не общедоступных персональных данных и заключается в принятии правовых, организационных и технических мер. Правовые меры предусматривают разработку локальных нормативных актов о защите и обработке персональных данных (положений, инструкций), заключение трудовых договоров и соглашений об обеспечении конфиденциальности персональных данных. Организационные меры включают деятельность работодателя по ограничению доступа к персональным данным. Технические меры предполагают применение технических средств защиты, а именно средств охранной сигнализации, криптографических (шифровальных) средств и др. Работодатель должен обеспечить хранение персональных данных работников в закрытых помещениях, сейфах, предусмотреть коды доступа к ЭВМ и т. п.

      При этом не все персональные данные работника являются конфиденциальными. Часть сведений может носить публичный характер, и поэтому они являются общедоступными. К примеру информация о профессии работника, его фамилия, имя и отчество. В некоторых случаях законодатель обязывает размещать ряд персональных данных в сети Интернет. К примеру, на официальном сайте образовательной организации должны быть размещены сведения о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы[153]. Так как не все персональные данные требуют введения режима конфиденциальности, то представляется необходимым определить в ТК РФ общедоступные персональные данные работника, такие как: фамилия, имя, отчество работника; его пол; сведения об образовании, профессии, специальности, квалификации, если для данных сведений не предусмотрено введение режима конфиденциальности (секретности).

      Часть

153

Подпункт 3 п. 2 ст. 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».