Трудовое право. Том II. Часть особенная. Елена Офман

работы, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

      Работодателю необходимо точно следовать требованиям закона при проведении процедуры отстранения работника в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. Если будет установлено, что работник не был отстранен от должности при наличии к тому оснований, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если уже после отстранения работника от работы выяснится, что отстранение было совершено незаконно, то работодатель должен издать новый приказ об отмене предыдущего приказа и о допуске работника к работе. Коме того, работодатель обязан компенсировать заработную плату, не полученную работником за период незаконного отстранения. Ко всему прочему, работник имеет право компенсации морального вреда в связи с незаконным отстранением от работы[73]. Если же работодатель не отменит незаконный приказ об отстранении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

      8.5. Прекращение трудового договора

      Прекращение трудового договора означает окончание его действия, окончание трудовых отношений работника и работодателя[74]. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

      Существуют различные основания классификации основания прекращения трудового договора: по видам юридических фактов (события, действия, состояния); по сфере действия (общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся к отдельным категориям работников); по волеизъявлению, то есть в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора[75]. На практике разрыв трудовой связи чаще всего осуществляется по инициативе работника, по инициативе работодателя либо по соглашению сторон.

      Трудовой договор может быть расторгнут на основании соглашения сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. При этом Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 говорит: при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

      Соглашение между работником и работодателем может быть выполнено в форме одного документа, в котором целесообразно прописать конкретный день расторжения трудового договора, а также гарантии и компенсации для работника при увольнении. Часть 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает

73

Определение Мосгорсуда от 22 октября 2010 г. по делу № 3333007/10// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

74

Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – С. 142; Трудовое право России. В 2 т. Т. 2: учебник и практикум для академического бакалавриата/ под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: Издательство Юрайт. 2015. – С. 70.

75

Трудовое право: учебник для бакалавров/ С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – С. 142 – 143.