Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Артем Васильевич Сазыкин

власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах РФ, – с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.*(3)

      2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в т.ч. недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

      2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

      Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.

      2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

      2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

      2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ.

      2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

      3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

      3.1. Орган исполнительной власти вправе:

      3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

      3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

      3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

      3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

      3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

      3.2. Орган исполнительной власти обязан:

      3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

      3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

      3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

      3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

      3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

      3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством РФ.

      4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

      4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

      Должностной