Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Артем Васильевич Сазыкин

– , именуем_ – в дальнейшем «Организация», в лице ______________________________________________, действующ___ – на основании ____________________________ – , с одной стороны, и ____________________________________ – , именуем__ – в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1. Предмет трудового договора

      1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности _________________ – в отдел ______________ – с окладом __________ – ( ______________________________ – ) рублей в месяц.

      1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – ______ – месяца (но не

      более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

      1.2.1. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ____________ – г.

      1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

      1.5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

      1.6. Характеристики условий труда: ___________________________________

      ______________________________________________________________________

      ______________________________________________________________________

      1.7. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________________________

      _____________________________________________________________________

      ______________________________ – (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

      1.8. Работник подчиняется непосредственно ____________________________

      (указать, кому конкретно – заведующему /управляющему/ отделом, сектором, начальнику цеха, бригадиру, мастеру и т.п.).

      1.9. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

      2. Права и обязанности работника и работодателя

      2.1. Работник имеет право на:

      2.1.1. изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

      2.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

      2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      2.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности