Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Артем Васильевич Сазыкин

Работодатель имеет право:

      2.3.1. изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

      2.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      2.3.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

      2.3.4. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      2.3.6. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      2.3.7. принимать локальные нормативные акты;

      2.4. Работодатель обязан:

      2.4.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

      2.4.2. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

      2.4.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      2.4.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

      2.4.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

      2.4.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      2.4.7. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и конт-рольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      2.4.8. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

      2.4.9. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

      2.4.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

      3. Условия оплаты труда

      3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать

      Работнику заработную плату в размере __________________________________

      ____ – (указать размер тарифной ставки или должностного оклада Работника)

      рублей

      3.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ___________________

      ____________ – (указать место выплаты заработной платы) не позднее __________

      числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем __________________________________________________________ – (указать