Управление человеческими ресурсами. Наталья Бекренева

организации труда и зарплаты;

      г) бухгалтерия;

      д) отдел техники безопасности;

      е) отдел социального развития предприятия;

      ж) юридический отдел;

      з) бюро цен планово-экономического отдела.

      3. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):

      а) управление стандартизацией;

      б) управление нормированием;

      в) нормативное обеспечение управления персоналом;

      г) управление работой персоналом;

      д) управление ресурсами;

      е) управление техникой безопасности на производстве.

      4. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько)?

      а) функциональные подразделения;

      б) функциональные подразделения и их руководителей;

      в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;

      г) общее руководство организацией.

      5. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько)…

      а) с точки зрения их количественной сбалансированности;

      б) с точки зрения их качественной сбалансированности;

      в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

      6. Система целей управления персоналом является основой определения…

      а) политики организации;

      б) стратегии развития организации;

      в) состава функций управления персоналом.

      7. К основным функциям отдела обучения в кадровой службе организации не относится…

      а) организация обучения руководителей, специалистов, рабочих основам рыночной экономики;

      б) изучение и обобщение опыта лучших работников;

      в) организация производственной практики студентов и учащихся;

      г) организация работы по аттестации рабочих мест.

      8. К компетенции службы управления персоналом относятся такие функции, как…

      а) изменение организационной структуры управления кадрами;

      б) осуществление кадрового документооборота;

      в) подбор и прием на работу кадров;

      г) определение потребностей в повышении квалификации персонала, обучение персонала.

      Тема 7 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ

      Цель занятия: уяснить механизм регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка.

      План занятия:

      1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.

      2. Рынок труда и его характеристики. Занятость населения.

      3. Социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений.

      Методические указания

      Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных