Трудовое право. Наталья Тарасевич

переговорам, рассмотрению трудовых споров, в примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа;

      – коллективным договором (соглашением) могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.

      Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (соглашением).

      Ответственность профсоюзов.

      В соответствии со ст. 29 Закона о профсоюзах профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

      С учетом охарактеризованных элементов правового статуса профсоюзов могут быть обозначены его особенности:

      1) юридические обязанности не возлагаются прямо государством на профсоюзы, а вытекают из их защитной функции;

      2) обязанности профсоюзов являются обязанностями перед работниками, а не перед государством;

      3) выполнение соответствующих обязанностей обеспечивается в первую очередь силой общественного (внутрипрофсоюзного) воздействия.

      5.5. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы. Иные субъекты трудового права

      Понятие «трудовой коллектив» в настоящее время не используется в нормах Трудового кодекса Республики Беларусь[31]. Вместо указанного понятия в Трудовом кодексе и иных актах законодательства о труде употребляется, как правило, термин «работники».

      Единой точки зрения относительно того, является ли трудовой коллектив субъектом трудового права, в науке трудового права не сформировано. Одни ученые расценивают трудовой коллектив как самостоятельный субъект трудового права, другие[32] не относят его к числу «полноценных» субъектов трудового права.

      Обоснованной представляется точка зрения, что трудовой коллектив является одним из субъектов трудового права, а для его легализации в качестве такового «государство должно четко определить правовой статус этой социальной общности и именовать его в трудовом законодательстве термином «трудовой коллектив», сформулировав в Трудовом кодексе соответствующее легальное определение[33]. Отметим, что в Кодексе законов о труде, утвержденном Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 г. (в ред. законов Республики Беларусь от 15 декабря 1992 г. и 16 июня 1993 г.)[34], имелась глава XV-A «Трудовой коллектив предприятия», в нормах которой закреплялось понятие трудового коллектива, определялся порядок создания и деятельности его органов, их полномочия, гарантии работникам, избранным в состав представительных органов трудового коллектива.

      Имеющийся в настоящее время пробел в национальном законодательстве

31

Отметим, что в то же время указанное понятие используется в ст. 69 Конституции Республики Беларусь.

32

См., например: Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1. Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. С. 263–264.

33

Курс трудового права. Общая часть. С. 365.

34

Утратил силу в связи принятием Трудового кодекса Республики Беларусь.