Трудовое право. Наталья Тарасевич

гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами.

      Трудовой кодекс Республики Беларусь не устанавливает перечня физических лиц – нанимателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Вывод о возможности указанных физических лиц выступать в качестве нанимателей можно сделать на основании норм гл. 26 Трудового кодекса, определяющей особенности регулирования труда домашних работников. В соответствии со ст. 308 Трудового кодекса домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством. С учетом данной нормы физические лица – наниматели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе использовать наемный труд для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и других видов услуг, предусмотренных законодательством. Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 августа 2006 г. № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками»[26].

      К критериям трудовой правосубъектности нанимателей – физических лиц следует отнести волевой и возрастной. При этом представляется оправданной точка зрения, что применительно к возрастному критерию следует вести речь о необходимости достижения физическим лицом совершеннолетия для возникновения нанимательской правосубъектности[27]. Отметим также, что в нормах Трудового кодекса данный вопрос не урегулирован.

      Основные права нанимателя сосредоточены в ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой наниматель имеет право:

      1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами;

      2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

      3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

      4) поощрять работников;

      5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

      6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;

      7) обращаться в суд для защиты своих прав.

      Статья 54 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет обязанности нанимателей при приеме на работу:

      1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

      2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить

26

Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2006. № 160. 8/15020.

27

Курс трудового права. Общая часть. С. 321–322.