Трудовое право. Наталья Тарасевич

в рамках, очерченных законодательством, свободны в выработке решений, принимаемых в партнерском порядке (ч. 2 ст. 361 ТК закрепляет право, а не обязанность заключения коллективного договора); нормы о содержании коллективного договора, соглашения не носят императивного характера (ч. 2 ст. 364 ТК закрепляет положения, которые может (но не должен) содержать коллективных договор; в соответствии с ч. 1 ст. 360 ТК содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции). Отметим при этом, что стороны не вправе включать в коллективные договоры, соглашения условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный для работников актами более высокого уровня;

      5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств. Данный принцип предполагает недопустимость формального заключения коллективных договоров, соглашений без учета возможностей реализации закрепленных в них положений. Наличие возможности реализации соответствующего обязательства определяется сторонами в процессе коллективных переговоров на основании анализа информации, характеризующей экономическое положение нанимателя, компетенцию органа государственного управления, и другой представленной информации, необходимой для ведения коллективных переговоров. В целях реализации рассматриваемого принципа ч. 4 ст. 357 Трудового кодекса закрепляет обязанность нанимателей (их объединений), соответствующих органов государственного управления предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

      6) обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства. Указанный принцип придает устойчивость правовому механизму социального партнерства. Он предполагает недопустимость уклонения сторон от выполнения достигнутых в процессе коллективных переговоров договоренностей, так называемую позитивную ответственность сторон за принятые обязательства (их добросовестность в процессе выполнения обязательств), а также возможность применения мер принудительного воздействия в отношении стороны, которая не выполняет или ненадлежащим образом выполняет принятые обязательства (так называемую негативную ответственность);

      7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности. Этот принцип означает, что стороны при условии выполнения принятых обязательств должны воздерживаться от односторонних, не предусмотренных коллективным договором, соглашением действий (проведения забастовок, массовых увольнений и т. п.). Реализация данного принципа обеспечивается нормой, в соответствии с которой изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом для их заключения (ст. 372 ТК);

      8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации необходимо в первую очередь для предотвращения социальных конфликтов, которые могут возникнуть из-за обусловленной таким изменением невозможности выполнения