Организационное поведение (практикум). В. К. Воробьев

обсуждения, распределить каждого члена группы на соответствующую должность в организационной структуре в зависимости от его личных качеств и восприятие его другими членами малой группы. На свободные должности определить «вакансию».

      4 После завершения выполнения задания каждая группа должна ответить преподавателю на вопрос «Почему они поставили того или иного человека на данную должность?».

3 Контрольный тест

      1 Что является объектом исследования организационного поведения?

      а) организация;

      б) персонал организации;

      в) организационная структура;

      г) цели организации.

      2 Что не относится к уровням изучения поведения в организации?

      а) личность;

      б) группа;

      в) иерархичность;

      г) организация.

      3 На что ориентировано управление на Западе:

      а) на организацию;

      б) на руководство;

      в) на людей;

      г) на ресурсы.

      4 В организационном поведении выделяют два аспекта – исключите не верные ответы.

      а) поведение организации как целостного образования;

      б) поведение руководителя по отношению к подчиненным;

      в) поведение людей составляющих организацию;

      г) поведение внешней среды по отношению к организации.

      5 Согласны ли вы с утверждением, что психологическую структуру организации составляют неформальные (неофициальные) связи и отношения, не имеющие регламентированных правовых предписаний.

      а) согласен полностью;

      б) не согласен.

      6 В странах с развитым рынком затраты на персонал являются наиболее весомой частью издержек на производство и составляют:

      а) 20 и более %;

      б) 30 и более %;

      в) 40 и более %;

      г) 50 и более %.

      7 Исключите факторы, не влияющие на организационное поведение.

      а) политические факторы;

      б) макроэкономические факторы внешней среды;

      в) макроэкономические – внутриорганизационные факторы;

      г) факторы социально-культурной среды;

      д) факторы международного окружения;

      е) факторы правовой среды.

      8 Предметом организационного поведения являются:

      а) законы поведения;

      б) принципы поведения;

      в) закономерности поведения;

      г) методы поведения.

      9 С каких позиций может быть представлен междисциплинарный взгляд на организационное поведение:

      а) как наука и искусство;

      б) как метод изучения;

      в) как функция;

      г) как мультидисциплина;

      д) как способ ориентации на личность;

      е) как способ повышения результативности организации.

      10 Вставьте пропущенное слово:

      Организационное поведение – комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических, социальных и организационноэкономических аспектах и факторах, влияющих и в значительной степени определяющих … и взаимодействие субъектов организации: