Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт. Л. А. Габуева

кадрового потенциала в системе здравоохранения, осуществленный по предлагаемому алгоритму позволит подойти к обоснованию структурных преобразований и пересмотру подходов к установлению «функции врачебной должности».

      Особое внимание вопросам нормирования труда, установлению норм времени, выработки нагрузки физическим лицам, занятым оказанием медицинской помощи рассматривается в современных условиях развития отрасли как мера для выполнения рекомендованных услуг соответственно стандартам оказания медицинской помощи и объемам нормативов ТПГГ.

      Как важный шаг работы кадровых служб и менеджмента медицинских организаций по эффективному контролю уровня квалификации сотрудников введение элементов аккредитации, предусмотренных Федеральным законом № 323-ФЗ, в систему повышения квалификации и аттестации кадров здравоохранения.

      Аккредитация специалистов — процедура определения соответствия готовности специалиста к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности в соответствии с установленными порядками оказания медицинской помощи и со стандартами медицинской помощи либо фармацевтической деятельности и являющуюся комплексом допусков к осуществлению определенного набора лечебных и диагностических мероприятий (ФЗ № 323).

      Обеспечение регулярной внутренней аттестации (аккредитации) штатных сотрудников с учетом требований профессиональных стандартов, стандартов и порядков оказания медицинской помощи по видам, условиям и формам является предпосылкой для формирования календарного плана повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки, обучения сотрудников. Данный комплекс мер позволит системно работать с проблемой дефицита кадров, сокращения текучести кадров, поднятия престижа медицинского работника.

      В «дорожной карте» также определены следующие показатели выполнения кадрового менеджмента в части квалификационных требований к работникам отрасли:

      1. Доля медицинских и фармацевтических работников, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд соответствующего субъекта РФ, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации государственной и муниципальной систем здравоохранения соответствующего субъекта РФ в 2013 г. – 75 %, а в 2018 г. уже 90 %.

      2. Доля аккредитованных специалистов должна достичь в 2017 г. 20 % от общего количества специалистов отрасли, в 2018 г. – 40 %.

      3. Количество (единиц) разработанных профессиональных стандартов в 2013 г. должно достичь 20; в 2014 г. – 11; в 2015 г. – 65; в 2016 г. – 8.

      Реализация «дорожной карты» призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.

      Базовая часть оплаты труда, связанная с выполнением профессиональных навыков и компетенций, напрямую