Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

условий труда

      Классы опасности определяются путем спецоценки, которая осуществляется не самим работодателем, а специальной организацией.

      Алгоритм проведения специальной оценки условий труда следующий:

      1. Необходимо сформировать комиссию, которая будет проводить специальную оценку условий труда и утвердит график проведения специальной оценки условий труда;

      2. Нужно утвердить перечень рабочих мест, при этом специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, если компания переехала, то нужно проводить спецоценку заново;

      3. Компания или предприниматель, имеющий в штате сотрудников, должны заключить гражданско-правовой договор с компанией, которая проводит спецоценку условий труда;

      4. Комиссия проводит спецоценку и определяет условия труда на рабочих местах;

      5. По результатам спецоценки утверждается протокол и осуществляется декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда;

      6. С результатами спецоценки нужно ознакомить работников;

      7. Выдать уведомление ФСС о результатах спецоценки.

      Если будут подтверждены вредные условия труда, то работнику положены дополнительные льготы:

      • оплата труда в повышенном размере;

      • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

      • сокращенная продолжительность рабочего времени;

      • выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

      • обеспечение специальной одеждой;

      • обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

      • право на досрочное назначение трудовой пенсии;

      • проведение периодических медицинских осмотров.

      В каком размере предоставлять дополнительную оплату и дополнительный отпуск?

      Минимальный размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

      Согласно ТК РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

      В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрены:

      • только минимальные размеры сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

      • обязанность Минздравсоцразвития РФ разработать новые нормативы в зависимости от класса условий труда.

      Вместе с тем Минэкономразвития до настоящего времени не разработало нормативы компенсаций в зависимости от класса условий