Кадровый учет для «упрощенцев». Е. В. Шестакова

не допускает исключений, если индивидуальный предприниматель работает сам на себя или в фирме числится один генеральный директор.

      1.2. Трудовой договор

      Трудовой договор является обязательным документом при оформлении на работу.

      Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Кроме того, в трудовом договоре содержатся как обязательные, так и дополнительные сведения. Перечень сведений, которые указываются в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

      • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

      • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

      • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      • место и дата заключения трудового договора.

      К обязательным и дополнительным можно отнести следующие (табл. 1).

      Таблица 1

      Обязательные и факультативные условия в трудовом договоре

      Но на самом деле трудовые договоры не однородны, существуют различные условия трудовых договоров, благодаря которым можно классифицировать виды трудовых договоров.

      Таблица 2

      Виды трудовых договоров

      Приведем пример фрагмента трудового договора.

      Пример

      1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

      1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности маляра, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции маляра, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

      1.2. Работа по договору является для Работника основной.

      1.3. Место работы Работника находится по адресу: Москва, Измайловская ул., д. 5.

      1.4. Работник подчиняется непосредственно прорабу.

      1.5.