Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаThe Hidden Edge
Uncover the secret to achieving peak mental performance in the ground-breaking new book, The Hidden Edge: Why Mental Fitness is the Only Advantage That Matters in Business Join eminent leadership and team development expert, Jodie Rogers on an inspiring and insightful journey into managing the most important asset of all – the human mind. Packed full of engaging stories and fascinating real-world case studies, The Hidden Edge: Why Mental Fitness is the Only Advantage That Matters in Business , applies key psychological concepts to the modern business world. If we want businesses that are agile and adaptable to change, we first need people who are. Jodie will teach you how to leverage perspective, mindset, values and emotions to master your mental fitness and thus improve business performance. A business case is even laid out within the book showing exactly how enhanced mental fitness can positively impact the bottom line of your business. This book not only has the power to improve your own life, but shares resources you can use with your teams to develop an engaged, resilient and more productive workforce. The Hidden Edge: Why Mental Fitness is the Only Advantage That Matters in Business employs simple yet powerful exercises, tools and techniques you can implement each day to: Regulate your thoughts, emotions and feelings to stay calm and in control during stressful situations. Understand how values and beliefs influence decision making (both at the individual & team level) and how to leverage them for performance Cultivate the resilience required to navigate setbacks and change Develop the mental agility necessary for an ever-changing workplace If you are a forward-thinking business leader, HR professional, or anyone looking to accelerate growth, enable change and improve adaptability in your organisation, The Hidden Edge: Why Mental Fitness is the Only Advantage That Matters in Business is the perfect guide.
It's Time to Talk about Race at Work
It's time the business world got the actionable, impactful, no-cost strategies needed to increase diversity and inclusion in the workplace Many white leaders want to create change but don't know how to do so appropriately and effectively. How do you know where the blind spots are that can create obstacles for people of color? Your intentions may be sincere and heartfelt, but intentions aren't enough. In It's Time to Talk about Race at Work , acclaimed speaker and bestselling author Kelly McDonald delivers a much-needed roadmap for businesspeople. This book will help you successfully create a fair and equitable workplace that recognizes diverse talent and fosters productive and constructive conversations in your organization. It's Time to Talk about Race at Work does not approach diversity from the standpoint of social activism or an HR perspective. Instead, this book shows you exactly what to do and how to do it so that you can make real progress on diversity and inclusion, regardless of the size of your organization. The author's clear, real talk style makes it easy to learn: The costs and risks you're incurring if your organization lacks diversity How people who don't consider themselves to be racist may still have diversity blind spots How to start the hard conversations you may not know how to approach The STARTING Method—an eight-step framework that shows you how to ensure your diversity and inclusion efforts are effective How to recognize the excuses people use to avoid taking action on diversity and inclusion How to address the issues and comments that come up when employees feel nervous, resentful, or uncomfortable as you make headway on diversity in your organization Perfect for executives, managers, and leaders in organizations of all types and sizes, It's Time to Talk about Race at Work is also for employees who want to improve their organization by leading by example.
Пионеры Кремниевой долины. История первого стартапа из России, покорившего мир
История компании «Параграф» и ее создателя Степана Пачикова. И одновременно – ландшафт постсоветского времени и зарождающегося Рунета. Максим Котин родился в 1980 году в Петербурге. Работал репортером и редактором в журналах «Секрет фирмы», Forbes, «Сноб». В 2007 году выпустил свою первую большую работу – бестселлер о бизнесе по-русски «Чичваркин Е..гений». За нее он получил премию «Бизнес-Книга 2008» в номинации «Бизнес-истории». В 2011 году вышла его книга «И ботаники делают бизнес» о Федоре Овчинникове, основателе сети пиццерий «Додо Пицца». Она завоевала премию «Выбор рунета-2011». В предисловии Евгений Чичваркин назвал эту работу «лучшей книгой о предпринимательстве в России». Максим также курировал в МИФ серию «Реальные истории» (в том числе – был продюсером и редактором бестселлера «Слон на танцполе»). Окончил факультет журналистики Санкт-Петербургского государственного университета.
Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации
Практический справочник от опытных бизнес-консультантов научит вас раскрывать потенциал команды с помощью эффективных совещаний. В книге приводится разбор различных типов совещаний с подробными сценариями и таймингом. Сергей Бехтерев – бизнес-консультант, управляющий партнер консалтинговой компании «Правила игры», член IAF (Международной Ассоциации Фасилитаторов), популяризатор фасилитации в России. Консультант и менеджер консалтинговых проектов с опытом более 12 лет. Автор книг, в том числе первой русскоязычной книги по майнд-менеджменту. Виктория Бехтерева – ведущий российский эксперт в области командного майнд-менеджмента, старший партнер консалтинговой компании «Правила игры», Член IAF (Международной Ассоциации Фасилитаторов), популяризатор фасилитации в России. Виктория – тренер-консультант со стажем более 12 лет, Professional Scrum Master и Agile Facilitator
Вопросы управления №2 (69) 2021
Журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные результаты диссертаций на соискание учёной степени доктора и кандидата наук по следующим научным специальностям и соответствующим им отраслям науки: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности) (экономические науки); 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит (экономические науки); 22.00.08 – Социология управления (социологические науки); 23.00.02 – Политические институты, процессы и технологии (политические науки). В номере: ВЛАСТЬ и ПУБЛИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Воздействующий потенциал дискурса «новых медиа» в молодежной среде (на примере социальной сети TikTok) ЭКОНОМИКА и УПРАВЛЕНИЕ Моделирование многокритериальной оценки социо-эколого-экономического состояния и динамики территории СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Культура современности, современность в культуре: как реализовать национальную стратегию в условиях глобальных вызовов МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ Система управления внедрением бережливых технологий в российских вузах ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ и ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА Аномия в современном российском обществе: формы проявления в предпринимательстве и многое другое.
Прибыль. Как ее получить, сохранить и приумножить
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки. Прибыль после выплаты налогов – важнейшая цель руководителей компании. Прибыль – цена выживания и возможность для создания новой ценности. В этой книге известный эксперт по менеджменту Герман Симон вносит ясность в запутанные концепции прибыли и финансовой отчетности, отмечает этические аспекты прибыли и приводит убедительные аргументы в пользу нацеленности на прибыль, без которой рыночная экономика невозможна. Он рассматривает показатели многих компаний и отраслей в разных странах, а также ключевые драйверы роста прибыли: цену, продажи и издержки. Герман Симон дает исключительно практические рекомендации, основанные на глубоком анализе, и предлагает читателям доходчивое руководство по корпоративному управлению, ориентированному на прибыль и устойчивое развитие.
Я в порядке и другая ложь. Интимные истории, запретные желания и невысказанные секреты о том, как стать собой
Смешной, откровенный и вдохновляющий рассказ мамы, жены и звезды соцсетей Товы Ли. Однажды ей хватило мужества взглянуть на свою жизнь со стороны, перестать притворяться кем-то другим и наконец-то стать счастливой. «Това родилась в Израиле и несколько лет работала юристом, а в 2006 переехала в Великобританию, чтобы стать актрисой. Получив магистерскую степень по исполнительским искусствам и диплом сценариста, Това выступила сценаристом и продюсером нескольких фильмов, а также снималась в кино. В 2011 году она вышла за Майка и завела семью. В 2015 запустила успешный блог My Thoughts About Stuff („Мысли о разном“), в котором делилась жестокой правдой о материнстве. Менее чем через три года она стала интернет-сенсацией. Ее откровенные и смешные ролики о материнстве, сексе, телесности и табуированных темах вдохновляют женщин по всему миру принимать себя такими, какие они есть. А популярный онлайн-сериал Mom Life Crisis ― подробное описание года ее жизни после сорока ― откликнулся у миллионов женщин. Позднее его выпустили в качестве документального фильма на Amazon Prime. Вместе с мужем Това ведет еженедельный подкаст #nailedit. У Товы три дочери; она живет в Лондоне с семьей.
Change
Transform your organization with speed and efficiency using this insightful new resource Incremental improvement is no longer sufficient in helping organizations navigate the complexity, uncertainty and volatility of today’s world. In Change: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times , authors John P. Kotter, Vanessa Akhtar, and Gaurav Gupta explore how to create non-linear, dramatic change in your organization. You’ll discover the emerging science of change that teaches us about how to build organizations – from businesses to governments – that change and adapt rapidly. In Change you’ll discover: Why the ability of organizations to deal with threats and take advantage of opportunities in the face of ever greater complexity and uncertainty is being severely challenged In-depth, evidence-based, actionable solutions for dealing with institutional resistance to change Case studies and success stories that describe organizations who have successfully built the ability to change quickly into their DNA A universal approach for how to dramatically improve outcomes from various change efforts, including: strategy execution, digital transformation, restructuring, and more Perfect for managers, executives, and leaders at companies of all types and sizes, Change will also prove to be a valuable asset to other professionals who serve these organizations. This book is for anyone seeking a proven approach for delivering fast, sustainable and comprehensive results.