Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты. Л. В. Дудкина

уровни:

      1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

      2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

      3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

      4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

      5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

      Как самостоятельный институт социальное партнерство трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а только развивают их.

      Основными принципами социального партнерства являются:

      – равноправие сторон;

      – уважение и учет интересов сторон;

      – заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      – содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

      – соблюдение сторонами и их представителями правовых актов;

      – полномочность представителей сторон;

      – свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      – добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

      – реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      – обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      – контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      – ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей, которыми могут выступать профессиональные союзы, представителями работодателей могут быть руководители организаций либо объединения работодателей.

      Формами социального партнерства являются:

      1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

      2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

      3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

      4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

      Коллективные переговоры

      Понятие коллективных переговоров в ТК не сформулировано, однако оно содержится в Конвенции МОТ № 154 «Коллективные переговоры». Опираясь на нее, можно дать следующее понятие: коллективные переговоры – это основанные на диалоге (обмене