Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты. Л. В. Дудкина

собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т. п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу; назначение или утверждение в должности.

      Трудовые отношения могут возникать и на основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, т. е. минимального количества рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

      Следующими основаниями возникновения трудовых отношений являются вынесение судебного решения о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

      Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут быть:

      1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

      2) одностороннее волеизъявление каждой из сторон (ст. 80 и ст. 81 ТК РФ);

      3) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (пп. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

      Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков:

      1) работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности;

      2) работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию;

      3) работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации;

      4) выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы.

      Понятия и виды занятости

      Согласно ст. 1 Закона «О занятости населения в РФ» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Следовательно, любая не противоречащая закону деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок, является легальной занятостью.

      В соответствии со ст. 2 Закона «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане:

      – работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);

      – зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

      – занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

      – выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

      – избранные,