Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты. Л. В. Дудкина

качестве средства наказания за участие в забастовках;

      5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

      Следовательно, международное право и российское трудовое законодательство устанавливают правовые гарантии запрета принудительного труда, и при их нарушении лицо, которое было привлечено к принудительному труду, может обратиться в судебные органы РФ и в международные организации по защите прав и законных интересов человека и гражданина.

      Понятие и виды субъектов трудового права

      Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности.

      Под субъектами права любой отрасли понимаются участники общественных отношений, которые данная отрасль права регулирует. В каждой отрасли права имеются свои субъекты, которые наделены определенными правами и обязанностями. Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

      Субъектами трудового права могут быть:

      – граждане (работники и работодатели);

      – организации любых организационно-правовых форм (работодатели);

      – профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы;

      – социальные партнеры;

      – органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

      – органы по рассмотрению трудовых споров;

      – органы службы занятости и др.

      Для субъекта трудового права необходимо наличие трудовой правосубъектности, поскольку она является необходимым условием для возникновения правоотношений трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.

      Правосубъектность включает в себя в единстве три элемента, которые возникают одновременно. Это:

      1) правоспособность, т. е. способность иметь трудовые права;

      2) трудовая дееспособность, т. е. способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности;

      3) деликтоспособность – это способность нести ответственность за трудовые правонарушения, т. е. признаваемая трудовым законодательством способность иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

      По общему правилу правосубъектность наступает по достижении возраста 16 лет.

      Для того чтобы субъекты трудового права могли участвовать в конкретных правоотношениях, они должны быть наделены определенным правовым статусом, под которым понимается основное правовое положение субъекта в сфере трудовых отношений. При этом правовой статус может быть как общим, так и специальным. Общий правовой статус предусматривает права и обязанности для каждого вида субъектов, а специальный правовой статус является проявлением общего