Азбука человеческой психики – 2. Глобальная психотерапия. Никита Данилов

дела, скилов и ресурсов, конечно.

      График уважения

      Постараемся в этой главе ответить на вопросы, которые возникают практически у каждого при соприкосновении с человеческой психикой.

      Обобщенный вопрос примерно такой, у каждого может немного отличаться: «Насколько это уважительно – ставить диагнозы и определять психотипы?»

      Для начала необходимо понять, что же такое уважение. Приведем определение из Википедии. «Уважение – это позиция одного человека по отношению к другому, признание достоинств личности». Также поощрение этих достоинств.

      Важный момент в том, чтобы были достоинства у человека, за которые можно поощрять и которые можно признавать! Иначе это будет называться уже лицемерием, подхалимством, обманом и т. п. Но не уважением.

      Когда человек болен простудой, то все думают, что простуда пройдет через неделю. И все способности, умения и сила этого человека восстановятся. А также другие достоинства. Обратимся к простому примеру! Некий молодой человек – мастер по спортивному бросанию копий, но из-за болезни он на пару недель потерял эту способность. Даже если он попробует метнуть копье, не поправившись, то результат будет значительно хуже и болезнь может обостриться от перегрузки. Или чихнет на бегу и уронит копье. Но этого никто не заметит, т. к. тренировка раз в две недели и к этому моменту спортсмен полностью восстановится. И во время болезни об этом спортсмене в контексте данного вида спорта будут говорить без учета простуды.

      Хуже дела обстоят, если достоинством выступает нечто более общественное. К примеру, молодой человек работает в компании и приводит по 5—10 весомых клиентов в день. Тогда работодатель и весь коллектив будут вынуждены заметить, что за эти две недели болезни данное достоинство недоступно. И коллектив будет вынужден признать временные недостатки этого работника. То, что за этот период он не способен приводить клиентов в компанию. Но это не так страшно, работнику выпишут оплачиваемый отпуск и через время все забудут. Хотя новые клиенты для любой компании важны, и это может нанести ущерб компании. Тем не менее после очередной «партии» клиентов сотрудники снова начнут признавать достоинства, и уважение вернется. Статус лучшего охотника за клиентами в компании вернется к выздоровевшему сотруднику.

      А вот болезни психики куда более серьезны, и больше требуется времени на восстановление. К тому же даже небольшие травмы психики могут вывести из строя. Например, тревожное состояние может сорвать публичное выступление или привести к серьезной ошибке в документе. Тогда временно достоинство будет потеряно из-за травм психики, которые окружающие без психической грамотности не смогут распознать, и каждый подумает что-то свое. Причем, скорее, худший из вариантов. Здесь важно, что окружающие не видят причину сорванного выступления или ошибки в отчетах. Причиной была активная стадия травмы психики. Но это не так же очевидно и понятно, как простудное заболевание. Поэтому восстановить репутацию будет гораздо сложнее. Сначала нужно будет повысить уровень психоанализа всего коллектива, чтобы объяснить