Красный будильник. Мария Массух

основные симптомы того, что вы – многогранник:

      • Вы с энтузиазмом берётесь за любое дело, которое показалось вам интересным. В такой момент вы готовы отложить в сторону всё, что делали ранее. Спонтанный интерес – это основа вашей мотивации.

      • Вы буквально ощущаете в теле подъём энергии в предчувствии того, что вам предстоит заняться чем-то интересным.

      • В момент увлечённости делом вы забываете о базовых потребностях своего организма (еда, сон, туалет).

      • Вы действительно счастливы во время работы, она доставляет вам большое удовольствие.

      • Вы очень быстро вникаете в суть деятельности, осваиваете базовые принципы работы, схватываете на лету.

      • Вы легко берёте на себя ответственность и умеете параллельно вести несколько дел, не испытывая при этом дискомфорта.

      • Как только вы достигаете ощутимых результатов своего труда, интерес начинает потихоньку угасать. Вы готовы к чему-то новенькому!

      • Все освоенные вами навыки не проваливаются в никуда, а превращаются в опыт и используются в дальнейшем.

      Знакомо? Какие сложности подстерегают вас на профессиональном пути?

      • Привычные методы профориентации и типологии

      личности с вами не работают (то есть вам не к кому обратиться за помощью в поиске призвания).

      • Вы постоянно пытаетесь взять себя в руки и выбрать что-то одно, но одна лишь мысль об этом приводит к апатии.

      • Стандартная система образования, основанная на оценках и баллах, неадекватна по отношению к вашим способностям.

      • Вас преследует страх нереализованности и вечного дилетантизма.

      • Вы ругаете себя за то, что не погружаетесь в профессию достаточно глубоко.

      • Вы с ужасом думаете о том, что же вам написать на визитке и в резюме.

      • Вы сталкиваетесь с осуждением со стороны близких людей, находясь под постоянным давлением «стать кем-то».

      • Вам крайне трудно оценить свою работу в денежном эквиваленте, назвать свою цену, так как непонятно, из чего складывается эта цена (обычно это образование + опыт, но ваш случай – особенный).

      • Вам сложно уследить за линейным временем, вы всегда куда-то опаздываете и пытаетесь забить расписание важными делами, чтобы не слыть бездельником. Это выводит вас из состояния душевного равновесия.

      Казалось бы, компании должны драться за многофункционального человека. Но, к сожалению, это не так. Во-первых, он нарушает привычный трудовой распорядок (особенно в креативных сферах) и не следует должностным инструкциям, поэтому далеко не всегда работодатели рады такому кадру. Если же его оценили по достоинству и взяли в коллектив, всё равно работа в итоге скатывается к однообразной рутине, из-за чего человек-многогранник начинает проситься на свободный график или пишет заявление «по собственному желанию». Во-вторых, среди многогранников