Модернизация промышленности Красноярского края и профсоюзы: социально-экономические и исторические аспекты. Олег Савин

заработной платой фабрично-заводские местные комитеты (ФЗМК) должны были оказывать материальную помощь266. В Красноярском окружном отделении союза строительных рабочих с 1930 г. действовали 10-месячные курсы десятников на 40 учащихся. Средства на работу курсов выделяли заказчики строительства. Кроме того, к этому времени уже действовали двухмесячные курсы дорожных строителей для освобожденных от работы курсантов, им выдавался оклад в размере 45 руб.267 (при средней зарплате по СССР к 1931 г. 98 руб. 85 коп.268).

      Профсоюзы использовали и другие формы производственного просвещения: производственные вечера в клубах, конкурсы на звание «Лучший по профессии», выставки достижений рационализаторов, производственные экскурсии, выпуск настенных газет, радиогазет и т. д. Широко практиковались лекции и беседы на производственные темы, «технические бои», бригадное и индивидуальное обучение. Предприятия выпускали технические займы на определенную сумму часов с облигациями достоинством в 10, 25, 50, 100 часов269. Облигации займов получали рабочие, обучавшиеся в технических кружках или на курсах. Владелец облигации мог участвовать в тираже денежных и вещевых выигрышей, а также путевок, если он посетил то количество часов занятий, которое было указано на его облигации. В 1932 г. был выпущен первый Сибирский краевой заем в количестве 80 000 облигаций по 40 посещений длительностью не менее 2 часов каждое270.

      В 1929/30 учебном году в стране действовало 720 центров, где готовили квалифицированных рабочих для всех отраслей народного хозяйства, в том числе в РСФСР – 489. Многие рабочие приобретали квалификацию непосредственно на производстве у станков так называемым индивидуально-бригадным методом обучения. Так, к 1929 г. в Саралинском приисковом управлении работали курсы горных десятников и буровых мастеров. С 1928 г. до середины 1930 г. на Артемовском руднике по курсовой системе было подготовлено 55 смотрителей, 26 мотористов, 37 забойщиков, 19 отвальщиков271. В 1930 г. на стеклозаводе «Памяти 13 борцов» на курсах по повышению квалификации обучалось 30 человек272. На рудниках треста «Запсибзолото» в 1931 г. в Хакасии и Минусинском приисковом управлении только через курсы без отрыва от производства прошли 2 323 человека. В этом же году по всем трестам объединения «Востокзолото» было охвачено курсовым обучением 12 тыс. рабочих273. К 1932 г. только по 12 производственным союзам Западной Сибири было охвачено вводными курсами для молодых рабочих, курсами по повышению квалификации, переквалификации, производственно-техническими кружками, курсами по подготовке в вузы, техникумы и рабфаки 28 201 человек274. В 1928–1932 гг. в СССР таким образом было подготовлено более 1,3 млн квалифицированных рабочих275.

      Однако профессиональная подготовка, несмотря на придание ей государственного значения, происходила в достаточно тяжелых условиях. Так, обучение на Красноярской обувной фабрике осуществлялось без строго регламентированной программы,

266

ГАКК. Ф. Р-324. Оп. 1. Д. 79. Л. 7.

267

ГАКК. Ф. Р-324. Оп. 1. Д. 78. Л. 105.

268

Вейнберг Г. Профсоюзы и шесть условий товарища Сталина. С. 21.

269

Воскресенская М., Новоселов Л. Производственные совещания – школа управления (1921– 1965 гг.). С. 89.

270

ГАНО. Ф. Р-627. Оп. 1. Д. 845. Л. 90.

271

Хатылаев М. М. Указ. соч. С. 64.

272

ГАКК. Ф. Р-324. Оп. 1. Д. 78. Л. 5.

273

Хатылаев М. М. Указ. соч. С. 66.

274

Казаков Е. Э. Указ. соч. С. 124.

275

История профсоюзов России. Этапы, события, люди. М., 1999. С. 164.