Управление человеческими ресурсами. Игорь Ковалевич

консультация».

      Эффективность проведения данных консультаций для незанятого населения г. Красноярска специалистами Краевого центра профориентации оценивалась нами количественно: рассматривался процент тех людей, которые не стали регистрироваться в качестве безработных в службе занятости. Показатель по групповым консультациям составил около 20 %. Кроме того, проводились индивидуальные превентивные консультации для незанятых граждан. По данным консультациям количественный показатель эффективности составил 46,4 %.

      Оценивать качественные показатели превентивной работы довольно сложно, но мы предполагаем, что ее положительные эффекты состоят в следующем:

      • вырабатывается позитивное отношение к возможности трудоустройства;

      • человек занимает активную позицию в поиске работы;

      • повышается уверенность в себе и самооценка посредством выявления сильных сторон личности;

      • возрастает уровень практических умений и навыков человека, необходимых для активных действий на рынке труда.

      Таким образом, превентивную работу можно с уверенностью считать эффективным средством формирования профессиональной карьеры и работы с человеческими ресурсами в целом.

      2.3. Методы программирования в УЧР

      В последние годы в решении проблем управления человеческими ресурсами активно используются методы регионального программирования, оказывающие наиболее эффективное влияние на экономику регионов.

      При обосновании необходимости решения проблем программными методами учитывается специфика региона, определяются приоритетные проблемы.

      Обобщение законодательства регионов РФ по комплексному программированию свидетельствует о том, что приоритетными проблемами для программно-целевого решения являются:

      • совершенствование территориальной и отраслевой структуры экономики;

      • стабилизация производства в отраслях материальной сферы;

      • становление и развитие рыночной инфраструктуры, создание конкурентной среды, содействие предпринимательству;

      • развитие и поддержка отраслей социальной сферы;

      • обеспечение занятости, повышение конкурентоспособности безработных на рынке труда;

      • создание новых рабочих мест, осуществление адресной и социальной поддержки населения;

      • поддержание научно-технического потенциала и стимулирование инновационной деятельности.

      Приоритеты уточняются ежегодно в бюджетном послании Губернатора и утверждаются Законом «О краевом бюджете». Наиболее актуальным краевым программам распоряжением Губернатора края может придаваться статус губернаторских программ.

      В классификации выделяются следующие программы:

      − по целевой ориентации:

      • социально-экономические, направленные на улучшение социально-экономической ситуации, предусматривающие меры социальной поддержки