Сравнительное корпоративное право. Е. А. Суханов

возможность изменения персонального состава их участников, т. е. отсутствующий в акционерных обществах «личностный элемент».

      Очевидно, что, поскольку дело касалось появления нового субъекта права – юридического лица – собственника, именно он и должен был отвечать по своим долгам всем своим имуществом, тогда как его участники освобождались от такой ответственности (что составило главную привлекательную черту нового вида корпораций). Вместе с тем такое корпоративное юридическое лицо нуждалось в создании системы коллегиальных органов – общее собрание, правление, наблюдательный совет, – в основу которой была положена система органов акционерного общества. Поэтому в германской литературе общество с ограниченной ответственностью нередко характеризуется как «младшая сестра АО» (die kleinere Schwester der AG) или даже как «маленькое АО» (kleine AG).

      Однако в обществах с ограниченной ответственностью нетрудно видеть полностью отсутствующий в акционерных обществах «личностный элемент», поскольку в них, например, обычно затруднено, а иногда и исключено свободное отчуждение участниками своих вкладов третьим лицам. Такое положение имеет место в некоторых европейских правопорядках, воспринявших этот вид корпораций, особенно во французском и швейцарском корпоративном праве. Во французских ООО (Société à responsabilité limitée, SARL) законодателем намеренно затруднено отчуждение долей их участниками, с тем чтобы по возможности закрепить личный характер взаимоотношений субъектов малого и отчасти среднего бизнеса. В Швейцарии жесткие правила в отношении статуса ООО и их участников даже привели к значительному количественному преобладанию акционерных обществ над обществами с ограниченной ответственностью, не характерному для других европейских правопорядков. Правления и наблюдательные советы подавляющего большинства германских GmbH (ООО) состоят из их же участников, в связи с чем формально действующий принцип независимости органов корпорации (Drittorganschaft) здесь фактически заменен свойственным товариществам принципом самоорганизации (Selbstorganschaft). В целом же было бы точнее характеризовать общества с ограниченной ответственностью как некую переходную форму от объединений лиц к объединениям капиталов, но с заметным преобладанием «капиталистических элементов» (ограниченная ответственность участников, система обязательно образуемых органов, минимальный уставный капитал).

      В Германии, на исторической родине этой организационно-правовой формы юридического лица, общества с ограниченной ответственностью стали самой популярной формой предпринимательства: в настоящее время их количество здесь, по некоторым данным, превысило 1 млн, и на их долю приходится более трети всех производимых товаров и оказываемых услуг. Примечательно, что сравнимая с GmbH английская организационно-правовая форма частной компании с ограниченной ответственностью (private limited company, Ltd) не играет такой важной роли в правопорядках англо-американского типа. GmbH оказалось чрезвычайно