Управление человеческими ресурсами организации. Ашот Алавердов

выступает:

      а) «кадровая элита»;

      б) «кадровый стандарт»;

      в) «кадровый балласт».

      4. На деятельность современного работодателя человеческий фактор может оказать:

      а) преимущественно негативное воздействие;

      б) преимущественно позитивное воздействие;

      в) как негативное, так и позитивное воздействие.

      5. На вероятность проявления человеческого фактора в деятельности современной организации влияют:

      а) шесть групп причин;

      б) пять групп причин;

      в) три группы причин.

      6. Ритуалы внутрифирменного управления как необходимый элемент корпоративной культуры включают в себя:

      а) ритуалы поощрения;

      б) ритуалы порицания;

      в) ритуалы интеграции;

      г) ритуалы поощрения, порицания и интеграции.

      7. Для организаций, всегда ориентированных на коммерческий или финансовый результат своей деятельности, наиболее характерен:

      а) клановый тип корпоративной культуры;

      б) иерархический тип корпоративной культуры;

      в) рыночный тип корпоративной культуры.

      8. Особенности трудовой ментальности создают для работодателей:

      а) преимущественно дополнительные рыночные опасности;

      б) преимущественно дополнительные рыночные возможности;

      в) как дополнительные рыночные возможности, так и опасности.

      9. Традиционное для трудовой ментальности россиян творческое отношение к труду создает для работодателей:

      а) преимущественно дополнительные рыночные опасности;

      б) преимущественно дополнительные рыночные возможности;

      в) как дополнительные рыночные возможности, так и опасности.

      10. Угрозы информационной и имущественной безопасности организации, связанные с кадровым направлением ее деятельности, реализуются в форме:

      а) угроз в адрес собственных сотрудников организации;

      б) угроз со стороны собственных сотрудников организации;

      в) угроз как в адрес собственных сотрудников организации, так и с их стороны.

      Глава 2

      Организация-работодатель на рынке труда

      • Рынок труда: понятие, инфраструктура и механизмы регулирования

      • Маркетинговые исследования рынка труда

      • Внешние коммуникации работодателя на рынке труда

      • Имидж работодателя на рынке труда и определяющие его факторы

      В теории управления персоналом необходимым объектом изучения выступает рынок, в котором организация черпает необходимые ей трудовые ресурсы, а также иные услуги, связанные с функционированием кадрового направления деятельности. На макроэкономическом уровне рынок труда является одной из предметных областей фундаментальной науки – экономической теории. Именно с позиций этой науки рынок труда исследовался такими выдающимися учеными, как А. Смит, Д. Риккардо,